重庆公务员遴选面试演讲类题型特点分析

重庆公务员遴选结构化面试，相较于重庆的其他公职面试有更高频次出现言语类题目。言语类题目主要包括“演讲题”“情景模拟题”两大类。今天金标尺教育通过本文为各位考生详解言语类题目如何直接决定遴选面试成败！

一、演讲稿

1、演讲题出现频次超高

例如在2023年1月6日的重庆公务员遴选面试中，就有大渡口区、南岸区、市场监督管理局等多个区县、部门面试中出现了演讲题。而在2018-2022这五年的重庆公务员遴选面试中，演讲题基本上每年都有出现。

2、演讲题三个特点

在重庆公务员遴选面试中，演讲类题目出现有三个显著的特点。

其一，语言组织难。演讲题因其“即兴”的特点，很多考生在考生上手足无措、无话可说。可能直接成为面试能否顺利完成的关键题型，直接决定遴选面试成败！因此，各位考生需要高度重视。

（图1·来源于网络）

其二，是题目设定比较复杂。如图1所示，相较于普通公职面试中的演讲题，会直接给出标题或者主题这种设问方式；重庆公务员遴选面试中的演讲题，通常涉及金句理解、串词成句等前置条件。表面上是一道演讲题，实质上是观点理解+串词+演讲的组合。稍不注意，就会遗漏答题要点。因此，考生要高度重视。

（图2·来源于网络）

其三，理论要求较高。重庆公务员遴选面试大部分演讲题在题目设置上有一定的理论高度要求。甚至部分面试题目存在“标准答案”这种情况。这就要求考生在备考环节中对相关思想理论要充分研学、深刻理解，尤其是日常工作接触相关理论思想较少的考生更要注意。避免上场之后无话可说的情况。

（图3·来源于网络）

无论是漏答还是不回答，在面试场上都是非常麻烦的情况，一旦出现就直接就会影响面试分数，因此要高度重视！

二、情景模拟题更接地气

重庆公务员的遴选情景模拟题更加侧重于解决实际问题，设定的场景也更贴近工作，反模板，反套路的要求明显。

但问题就是遴选面试设定的情景模拟的很多情景本身可能比较生僻，考生找不到切入点，无话可说，更难以说服模拟对象。此外，不少场景确实比较尴尬，容易出现笑场的情况。而在面试中，不管是说不出话，还是情绪绷不住笑场，还是说服力不强没能真正解决问题，都是不合适的表现。