重庆公务员遴选面试综合分析备考技巧

重庆公务员遴选结构化面试中的综合分析题，主要包括两大类：其一，对社会热点现象、新闻、部分政策等谈看法；其二，对讲话、寓言故事、名言俗语等谈理解。无论是哪种综合分析题，对于大部分考生来说都是面试中的难点，需要高度重视。

今天金标尺教育同各位考生一起探究——遴选面试综合分析为什么只能用上策？

1.什么是上策？

上策就是具体问题具体分析。重庆公务员遴选面试与其他公职面试的一大不同点在于，各位考生都是拥有丰富机关工作经验的。那么在面试中展现考生的工作经验，用符合机关工作思维的逻辑来解决问题就很重要。

2.上策的应用路径

图1：来源于网络

以图1所示，2021年5月的北碚另选面试为例。本题有“人民、历史、创造者、英雄”等关键词。那么我们在组织语言时就会有多种思路。

其一，先阐述对于“人民是历史的创造者”的理解，再阐述对“人民是真正的英雄”的理解。这种思路的好处在于能完全覆盖题目，论证全面。缺点也是显而易见的，那就是论证压力比较大，两个大点在内容上可能有交叉重复。

其二，也可以直接抓“人民”这个点。论证“是什么、为什么、怎么办”的逻辑。初心、使命，宗旨，群众路线等都可以成为论据。这个思路的好处在于直截了当，论证压力小。但是也会存在论证比较单一，遗漏题目要点的问题。

在选择论证方法时，一看考生能不能读懂题目，二看自己在的储备能否支撑自己去选择自己最想用的方法。所以具体问题具体分析、用最适合自己的答题思路去把题答好，就是上策。

3.什么是下策？

下策就是生硬的模板、套路，选用不适合自己能力展现的解题思路。重庆公务员遴选在面试中综合分析话题与工作贴合度较高。更加侧重于具体问题具体分析。用固定的套路或者模板去解决问题可能不是最佳选择。那么问题来了——什么样的解题思路是套路？

其实原本面试不存在什么模板、套路的。同一种思路，只是用的人多了，阐述的内容高度雷同了也就变成了模板、套路。

图2：来源于网络

以图2所示2023年1月6日面试题目为例，部分考生看到这个题的一瞬间，就浮现出了“政府、单位、个人、考核、制度”等主体或者要素，然后以此为基础开始组织语言。在答题中就变成了，“政府要加强监管……”“单位加强考核……”“个人提升能力……”。

这样回答本身没有问题，问题在于作答过程中考生会发现自己可以用这一个答案解决很多看起来不相干的问题，同时也会发现自己和没有交流过的人答题很相似，这就变成了下策。

千人千面，面试不同于笔试，是要在面对面的交流中展现自己的能力，而不是去答一个相同答案的。如果大家都一样，很难评判谁更优。

因此，在自己的能力范围内，用最合适的方法，展现出自己最好的状态与能力，具体问题具体分析，就是上策。生搬硬套某种方法，影响了自己能力的展现，那么就是下策。

唯有选择适合自己、又不为难自己，还能展现自己的能力的方法，才能在重庆公务员遴选面试中拿下满意的成绩。