重庆市公务员遴选面试考情速览！

2023重庆公开遴选公务员笔试成绩已经发布，恭喜各位进入面试环节的同学！拿下面试就意味着锁定了一个考察的名额，距离成功仅有一步之遥！

这篇文章，咱们主要聊聊大家都较为关注的3个问题：

1.遴选面试，与新招公务员面试是否一致？

2.2023年遴选公务员面试考察无领导吗？

3.笔试水平一般，是否有必要准备面试？

一、面试形式

重庆市直机关的遴选面试形式，采用的操作要求与重庆公务员招录面试要求一致，都是由组织部统一组织，各用人单位单独进行实施，面试形式主要集中在结构化面试与无领导小组讨论两种。相较于2022年，2023年除两江新区外，并无其他区县参与统一的招录。

①面试形式

重庆遴选公务员的面试形式主要是结构化面试和无领导小组讨论面试。

②面试考情（结构化面试）

注意：重庆遴选公务员的面试，市级部门曾经出现过4道题20分钟的情况，2020年才统一为15分钟3道题目。在2022年重庆市有遴选计划的所有市级单位都采用了结构化面试的形式。2022年，一些单位采用了看题作答的方式，2023年可能会回归为听题作答。

③面试考情（无领导）

注意：2022年以前，重庆市纪委监委连续3年采用了无领导小组讨论的面试形式，有同学在备考中只复习了无领导而未关注结构化，但在2022年的招录中，纪委却一改常态采用了结构化的面试形式，让很多同学措手不及。金标尺教育提醒各位考生，若不确定自己必然考察无领导的，建议两种面试形式都作了解。

二、面试考场

遴选公务员的考场，一般在招录机关办公点。场内有7位考官，1位计时员、1位记分员，1-2名监督员，全程会进行录音录像。考官中大部分来自于招录系统，由用人单位的主要领导担任。面试通常会在上午就会结束。

三、考察题型比重

遴选面试考察更务实，比较喜欢围绕内部关系出题，例如与领导、与同事，往往题目设置的场景都较为复杂，矛盾相对尖锐尴尬，即便是遴选中常见的与领导沟通也不避讳，题目的难度更高。

重庆遴选面试考察题型主要集中在3类：综合分析、事务处理与人际关系。综合分析的问法可能会有所创新，以演讲的方式呈现，集中考察领导讲话或大政方针。单一的应急应变和计划组织很少在市级遴选中出现，复合型的事务处理相对较多。人际关系频次相对较高，有可能会要求按照“现场模拟”的方式作答。

2023年重庆结构化面试命题，无论是公务员还是事业单位，题目的难度和灵活性都更高，在这里我建议各位遴选考生也要早做准备，对结构化面试的变形题型都要有所涉猎，在考场上遇到才能更从容！