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2022年重庆公务员遴选面试考情分析

2022-12-07  |  来源: 重庆面试帮公众号

【导读】2022年重庆公务员遴选面试考情分析。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注重庆金标尺教育获取。

每一年遴选的竞争甚至都超过了社招公务员,毕竟大家都有较为丰富的工作经历,对于咱们公务员的面试也不是第一回经历,尤其是遴选的规则,不是非要夺得综合成绩第一才能考编,对于咱们来说,只需要拿下一个差额考察的位置就有可能获胜。

因此,无论如何,只要时间允许,进面的同学必然会全力以赴。那遴选面试究竟如何准备?先从了解考情开始。

一、考什么?

重庆市遴选面试以“结构化面试”为主,“无领导小组讨论”为辅。

在历年的重庆遴选公务员面试中,无论是市级组织,还是各区县自己组织的面试,一直采用的是结构化的面试形式。

根据金标尺收集到的考情,2021年遴选面试中采用无领导小组讨论的有两江新区和市总工会

虽然有个别岗位出现了无领导小组讨论,但小编认为今年依然会以结构化面试为主,无领导为辅。点击查看:2022年重庆遴选面试哪些单位考无领导?

二、怎么考?

遴选面试有两种组织形式,一种是市级统一组织,另一种各区县自己组织,接下来就为大家介绍一下具体考情。

面试题一览

通过对金标尺收录的历年面试题进行查阅分析,我们可以发现遴选面试存在着这样几个特点:

侧重于理论素养的考察

尤其是注重领导人思想的考察。正是因为大家同样都有体制的工作经验,平时接触的也是这些知识,在作答时候就不能只是简单引用,更要发自内心地认同,更要有自己的理解,学会运用。

侧重于说话能力,说话水平的考察

无论是往年的演讲题,还是2020年的情景模拟,都要求考生在考场能够即兴而自信地表达,对语言的组织能力,讲话的水平要求较高。

非常看重人际关系的处理能力和解决工作实际困难的能力

无论是题目设置的各种和领导、和同事的场景,还是把模拟的对象设置成领导,场景设计成要劝说领导同意我们参加遴选,都可以看出考官对于考生务实能力的注重。

因此,专门的、专项的面试训练就尤为重要。考生中确实会存在能张口即来、出口成章的学霸,但对于大部分并没有专门训练,或者从事相关工作的考生来说,会做事但不意味着能把做的说出来,说顺溜,说出彩。

三、怎么答?

说话容易,答题容易,但是面试时想要把问题答好很难,必须做到下面三步。

认识题型,学习思维,掌握技巧

系统性地学习面试理论知识,了解每一类题型的特点,结合咱们的工作,透过题目了解考官的意图,明确答题的方向,理顺每一类题目的作答思路和作答重点。

练习试题,培养说话习惯,克服语言障碍

行是知之始,知是行之成,试题练习是从理论到实战的桥梁,当我们了解了各类题型的思维之后,还停留在“纸上得来终觉浅”的地步,下一步是“绝知此事要躬行”。通过大量的实战,把话说顺,让面试思维融入日常思考的方式,扭转观念,把面试训练成本能反应。

整理思路,打破模板,做好知识迁移

把答过的题再答一遍、两遍甚至三遍,不断去优化自己的观点,无论是开头、结尾,还是起承转合之处,无论是遣词造句还是观点的提炼,都要优上加优,形成自己的模式和风格。通过反向思考,逻辑论辩,让工作中的经验和做法成为知识和素材,最终成为作答的观点,实现真正的个性化。

等笔试成绩的时间,不如先学面试!静默或也是黄金复习的机会!

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