2022年重庆公务员遴选面试考情分析

每一年遴选的竞争甚至都超过了社招公务员，毕竟大家都有较为丰富的工作经历，对于咱们公务员的面试也不是第一回经历，尤其是遴选的规则，不是非要夺得综合成绩第一才能考编，对于咱们来说，只需要拿下一个差额考察的位置就有可能获胜。

因此，无论如何，只要时间允许，进面的同学必然会全力以赴。那遴选面试究竟如何准备？先从了解考情开始。

一、考什么？

重庆市遴选面试以“结构化面试”为主，“无领导小组讨论”为辅。

在历年的重庆遴选公务员面试中，无论是市级组织，还是各区县自己组织的面试，一直采用的是结构化的面试形式。

根据金标尺收集到的考情，2021年遴选面试中采用无领导小组讨论的有两江新区和市总工会。

虽然有个别岗位出现了无领导小组讨论，但小编认为今年依然会以结构化面试为主，无领导为辅。点击查看：2022年重庆遴选面试哪些单位考无领导？

二、怎么考？

遴选面试有两种组织形式，一种是市级统一组织，另一种各区县自己组织，接下来就为大家介绍一下具体考情。

面试题一览

通过对金标尺收录的历年面试题进行查阅分析，我们可以发现遴选面试存在着这样几个特点：

①侧重于理论素养的考察

尤其是注重领导人思想的考察。正是因为大家同样都有体制的工作经验，平时接触的也是这些知识，在作答时候就不能只是简单引用，更要发自内心地认同，更要有自己的理解，学会运用。

②侧重于说话能力，说话水平的考察

无论是往年的演讲题，还是2020年的情景模拟，都要求考生在考场能够即兴而自信地表达，对语言的组织能力，讲话的水平要求较高。

③非常看重人际关系的处理能力和解决工作实际困难的能力

无论是题目设置的各种和领导、和同事的场景，还是把模拟的对象设置成领导，场景设计成要劝说领导同意我们参加遴选，都可以看出考官对于考生务实能力的注重。

因此，专门的、专项的面试训练就尤为重要。考生中确实会存在能张口即来、出口成章的学霸，但对于大部分并没有专门训练，或者从事相关工作的考生来说，会做事但不意味着能把做的说出来，说顺溜，说出彩。

三、怎么答？

说话容易，答题容易，但是面试时想要把问题答好很难，必须做到下面三步。

①认识题型，学习思维，掌握技巧

系统性地学习面试理论知识，了解每一类题型的特点，结合咱们的工作，透过题目了解考官的意图，明确答题的方向，理顺每一类题目的作答思路和作答重点。

②练习试题，培养说话习惯，克服语言障碍

行是知之始,知是行之成，试题练习是从理论到实战的桥梁，当我们了解了各类题型的思维之后，还停留在“纸上得来终觉浅”的地步，下一步是“绝知此事要躬行”。通过大量的实战，把话说顺，让面试思维融入日常思考的方式，扭转观念，把面试训练成本能反应。

③整理思路，打破模板，做好知识迁移

把答过的题再答一遍、两遍甚至三遍，不断去优化自己的观点，无论是开头、结尾，还是起承转合之处，无论是遣词造句还是观点的提炼，都要优上加优，形成自己的模式和风格。通过反向思考，逻辑论辩，让工作中的经验和做法成为知识和素材，最终成为作答的观点，实现真正的个性化。

等笔试成绩的时间，不如先学面试！静默或也是黄金复习的机会！