2022年重庆遴选面试哪些单位考无领导

2022重庆遴选公务员笔试成绩已经延期紧急通知：2022重庆遴选公务员笔试成绩延期公布！

最近有不少考生关心重庆遴选面试哪些单位会考无领导？以便针对性的准备面试。今天，小编就针对重庆地区为大家做一个系统而全面的梳理。

一、近三年面试形式

重庆遴选公务员面试的组织，通常会分为两种情况，一种是市级单位招考，另一种是各区县单独组织。

两者在命题规律上有共同性，同时也还是存在差别的。

相同之处在于，无领导和结构化两种面试形式都有涉及过。尤其特殊的是，2022年万州公务员遴选出现过大部分单位考查无领导，而万州公安考查结构化的形式。

差别之处在于，考情会出现差别。市级单位的面试考情基本上是比较固定的，通常采用15分钟3道题。而区县单独招考面试考情是充满变化的，主要以10分钟3道题为主，但也有特殊情况，例如合川采用过8分钟2道题的形式，北碚采用过15分钟4道题的形式。

二、哪些单位考无领导

金标尺结合近三年的面试试题分析，考查无领导的市级单位或区县都是有可能的。

过往已经采用无领导形式考查的单位，继续无领导的频率更大，例如市应急管理局、市总工会、万州区等。

而之前没有考查过的单位或区县并没有说明绝对不考，因为有的单位具体确定哪一种面试形式，需要到现场抽签临时决定。

所以大家要仔细查看自己的面试通知单，若没有明确采用结构化的，那大家在准备面试时就要做好两手的准备，这样才能够游刃有余。

三、无领导面试特征

从无领导面试试题中发现，重庆遴选公务员无领导面试主要有以下特征：

一是题型较为开放。多选排序式、开放式类型考查较多，例如2022年和2021年都是采用多选排序题型，2020年则采用了开放式。

这两类题型是无领导当中难度比较大的，能充分考察大家的组织力、思维活跃性、知识储备等等，可以看到重庆对遴选考生的要求也是极高的。

二是无领导材料贴近民生，讲求可落地性。2022年万州考查的话题就是疫情之后如何让经济平稳运行；

而2021年考查的话题是有关十一项民生工程；2020年则是企业家精神。

而关乎民生的话题就一定要有可落地性，平日工作的经验，自身的素材积累等如何展现在无领导讨论的过程中，就显得尤为重要了，这需要积累也需要技巧。

总的来说，重庆无领导讨论考查的价值还是很高的，掌握无领导讨论的技巧，提供建设性意见缺一不可，希望大家都能提前做好准备。