【导读】一文理清教师公招、校招、公费师范生考核及遴选的区别。更多招考资讯,备考干货,备考资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注重庆金标尺教育获取。
选择报考的时候招聘方式傻傻分不清楚?点招是什么?考核是什么?和公招有什么区别?只招应届生?社会人员可以报吗?哪个更好考一些呢?
今天小尺子就来给大家科普一下,教师公招、校招、公费师范生考核、遴选这几种教招方式的区别与特点~
1.教师公招
招聘主体:教师公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。
考察形式:公招一般以笔试+面试的形式进行考察。重庆改革后的笔试科目变为了《职业能力测试》和《综合应用能力》
招聘人数:公招是针对某地区各学校所需教师进行统一招聘,一般数量比较多。
有无编制:公招一定会有编制。
竞争压力:报考人数多,竞争压力大,热门地区与学校人数多的岗位时常会出现1:300+或更夸张的竞争比
难度:较高
2.校招(点招)
招聘主体:教师点招是由学校自己组织的面向社会公开招聘教师的考试。分应届生与有经验教师的招聘。
考察形式:点招笔试较少,一般以试讲、说课为主,辅以结构化面试。
招聘人数:点招是某学校针对本校缺失教师进行招聘,一般数量比较少。
有无编制:点招不一定有编制,要看招聘学校的相关安排。
竞争压力:报考的人数较少,相对公招来说竞争压力较小
难度:一般要低于公招
3.公费师范生考核招聘
招聘主体:公费师范生考核是针对应届国家公费师范生的教师招聘,具有针对性,
考察形式:一般是以面试,讲课+教师结构化为主。
招聘人数:招聘次数与名额相对公招较少。
有无编制:通常都是有编制,且有服务期的招聘
竞争压力:竞争压力与难度都较小
4.遴选
招聘主体:是指教育系统内部老师通过择优录取选拔教师、进入新学校新岗位的一种形式(面向在编在职教师)
考察形式:一般是笔面结合,具体参照当地简章
招聘人数:遴选的次数较少,但是也是有不少的岗位供选择的
有无编制:遴选相当于平级的调动,编制教师新入职同样也是有编制的
竞争压力与难度:这是从有经验的教师中择优型的选拔,难度是高于公招的,竞争压力也比较大。