教师结构化面试作答原则

 教师结构化面试题型分类之多，出题方向之杂，让很多宝子们准备起来觉得无从下手，经常是背的不出，出的不会。

然而！小尺子总结出，每类题型的答题其实都万变不离其宗，只要背会它们的作答原则，就会有话可答！言之有理！考官想不给分都难，妈妈再也不怕我愣在考场上啦！

一、教育关系类--作答原则

1.尊重他人原则

尊重他人是一种高尚的美德，是个人内在修养的外在表现，简单的说，就是一种品德，它反映的是一个人的文化素养，道德修养，无论是在学习、工作还是生活中，无论是对同学、老师、领导和同事，都应该自觉践行尊重，因为每一个人都希望得到他人的尊重

2.自我反省原则

在人际关系的交往过程中，出现问题要多从自己查找原因

3.工作至上原则

教育关系中往往夹杂着工作的完成情况，必须把圆满完成工作放在首位，人际关系的妥善处理也是为了更好的做好工作

4.阳关心态原则

要善于从积极的角度发现问题并解决问题。积极的心态总能找到解决问题的方法和回答问题的思路。尤其作为教师更应该有积极乐观的思维，要用包容的心和发展的眼光去看待教学中涉及到的人和事

5.沟通协调原则

多数人际关系障碍的根源是沟通不畅，因此，应该积极主动地进行沟通交流，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态

6.以情动人原则

以情动人原则：用窝心的话语或是委蜿的口气，带动评委的思绪，让评委产生情感上的共鸣

二、教育应急类--作答原则

1.“人”

以人为本、坚持原则、兼顾灵活、请示领导

2.“事”

工作为重、轻重缓急、有序处理、全面考虑

3.“心”

心态稳定、快速反应、阳光心态

4.“言”

用语恰当、逻辑严密、层次清晰

三、教学组织类-作答原则

1.明确意义

意义、目标、效果、重要性、必要性等

2.前期准备

时间、地点、人员、经费、物资（调研、宣传/通知、方案）

3.中期调控

现场布置、设备调试、把控流程、影响记录、突发事件应对

4.长远效益

个人：经验、教训、不足

工作：善后、备案、扩大活动效果、二次宣传、呼吁号召

5.口诀牢记

1.定位身份，明确任务

2.根据背景，抓关键词

3.目标圆满，分步实施

4.发散思维，注意逻辑

四、教育综合类--答题思路

1.提出看法/表明态度

提出对问题的整体看法及态度

2.论证观点

提出思考的依据及逻辑推理过程

3.落实观点

提出行之有效的对策贯彻落实观点

光背会是不行的，要学会运用，练习如何顺畅的说出口，如何把模板套用到各题之上。关于运用，大家可以跟随金标尺的老师们一起学习更多的技巧、注意事项。