国企招聘考试笔试题一般考什么

一、‌行政职业能力测验（行测）‌

言语理解与表达‌

包括词语辨析、病句辨析、语句排序和阅读理解，重点考察对文字材料的逻辑分析与提炼能力。

数量关系‌

涉及数字推理、数学运算（如比例计算、行程问题、工程问题）及思维策略（如快速计算技巧）。

判断推理‌

涵盖图形推理、逻辑推理、定义判断和类比推理，部分岗位要求生产线流程排序或质量事故归因推演等实操题型。

资料分析‌

需解读统计图表、计算增长率或平均数，部分行业笔试结合实务案例（如烟厂成本核算、营销数据解读）。

二、‌公共基础知识‌

时政热点‌

国家政策（如二十大报告）、社会热点、行业动态（如烟草专卖法修订、绿色金融政策）。

法律法规‌

侧重行业相关法律（如《烟草专卖法》《行政法》），涉及执法案例分析或条款应用。

常识内容‌

包括经济、管理、科技、人文、地理等领域的基础知识，部分企业要求结合行业特性（如烟草种植流程）。

三、‌岗位专业知识‌

技术类岗位‌

机械原理实操制图（如中烟工业机械岗）、烟草化学成分配比计算（研发岗）。

业务类岗位‌

财务审计流程（财务岗）、行政执法案例分析（专卖稽查岗）、市场营销策略（销售岗）。

综合管理岗‌

公共政策分析、公文写作（如乡村振兴方案）或行业研究报告撰写等。

四、‌申论与写作测试‌

议论文写作‌

要求围绕行业热点（如电子烟监管、节能减排方案）或社会问题展开论述，强调逻辑性与政策建议可行性。

案例分析‌

针对实务场景（如烟叶收购纠纷、假烟查处）撰写处置报告，需结合法律法规与行业规范。

五、‌英语能力测试‌

少数国企（如烟草专卖局国际业务岗）考查英语选词填空或阅读理解，难度接近六级水平，需掌握专业术语（如贸易条款、金融词汇）。

六、‌其他测试‌

心理测评‌

通过54题左右的选择题评估性格特质与岗位匹配度，需保持答案一致性（如抗压能力、团队协作倾向）。

专业面试前置考核‌

博士岗位可能免笔试，需提交研究成果并参与专业面试答辩。

提示‌：不同国企笔试内容差异较大，建议结合目标企业历年试题针对性备考，重点关注行测高频考点与行业特色知识。