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面试内容如下:
面试综合考核包括技能培训考试及结构化面试两项。
资格复审合格者,将由招聘单位指定机构对其进行专业技能知识培训,培训结束后组织培训结果考试(满分100分),该培训成绩占面试综合考核成绩的30%。
结构化面试(满分100分),以去掉一个最高分和一个最低分后的平均分值计算。成绩低于60分者,不得确定为体检人选,面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由。结构化面试成绩占面试综合考核成绩的70%。
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