重庆法检书记员高频话题

恭喜各位考生，通过了笔试、技能测试，来到书记员招聘的最后一个环节：面试。

从招考简章上我们能发现，此次面试形式为结构化面试，着重考察逻辑思维能力、语言表达能力。那么对于没接触过书记员面试的考生来说，了解书记员面试的大致内容和方向是至关重要的，而且书记员岗位的特殊性，得跟法官法律打交道，那么书记员面试答题过程中，重点就要紧密围绕书记员工作岗位相关的法治知识来进行展开，接下来就让我们一起来看看书记员面试的五个高频话题吧！

一、试题展示

二、高频话题

书记员面试总共有六大题型，包括人岗匹配、人际关系、应急应变、计划组织、综合分析、拓展题型，但是这只是表面的题型，并不能直观反映面试考试的本质。那么，本质上，面试到底考什么呢？

从本质上讲，书记员面试主要测查我们是否能够胜任今后检察院书记员工作，因此题目设置往往也是基于今后的工作实际需要，包括是否拥有正确的政治意识、是否对自我有清晰的认知、是否具备相应的情商等。所以经过我们对试题的搜集和整理，发现书记员面试主要考察以下五个话题。

1.岗位认知

为了考察应试者是否了解书记员这个岗位的性质和意义以及考察应试者的思想道德水平、个人能力等，所以题目往往围绕着人岗匹配的话题展开，其中包括求职动机、自我认知、岗位认知、职业规划等。

比如：（1）你为什么要报考书记员？（2）你认为你报考书记员有什么优势？（3）进入单位后，你如何适应书记员的工作？（4）你认为书记员应该具备什么能力素质？（5）你认为书记员在检察院（法院）内部属于什么角色以及你怎样做好这个角色？

2.工作来往

为了考察应试者是否了解岗位工作具体内容，是否具备处理工作中一些常规任务和突发事件的能力，跟领导、同事、群众打好关系，在处理的过程中是否具备较高的情商，所以题型主要就包括人际关系和应急应变。

比如：（1）你是书记员，一天刚上班就有一位当事人到单位向你反映他的案件审理的不公正，你怎么办？（2）小李和小王是同期入职的同事，但是领导经常给小李繁杂的工作，导致他经常加班，给小王是比较轻松的工作，小李心情郁闷，如果你是小李的朋友，你该如何劝解他？（3）早上你刚到单位，李法官让你中午下班前务必把文书整理出来，庭长让你早上外出送达，你怎么办？

3.工作实务

为了考察应试者是否具备组织单位内部相关活动的能力，以及细节处理的能力，所以题目还会包括一些宣传活动、调查活动的展开。

比如：（1）单位要开展“拒绝校园欺凌”为主题的法治宣讲课，领导让你负责，你怎么组织？（2）单位要开展“检察为民办实事”检察开放日活动，领导让你负责组织，你怎么组织？

4.法治理念

为了考察应试者是否具备法治思维、道德观念和政府思维，所以在书记员考试中，题目的内容更加聚焦在法检领域，要具备法检思维，也就是同学们在思考问题时，要结合法治理念以及法检工作在思想道德方面的要求来认识、分析、处理问题。

比如：（1）“法律是成文的道德，道德是内心的法律。”谈谈你对这句话的理解。（2）公正是法治的生命线，作为书记员如何雏护这个生命线？（3）请你谈谈司法公正的内涵。

5.法治热点

法检工作不是一成不变的，也要随着时代的发展而不断向前进步，所以了解目前的法治热点也是至关重要的，书记员的题目也会主要围绕着法治领域的热点展开，包括一些政策上的变动、社会上的一些反馈等。

比如：（1）为惩治失信行为，督促失信人履行法定义务，某地法院通过对老赖手机定制彩铃的方式施以惩戒，所有拨打失信人手机的用户都能听到其失信的相关信息。只有履行完法定义务后，法院才会在第一时间撤销惩戒，取消定制彩铃。对此，你怎么看？（2）最高人民检察院印发《检察人员配偶、子女及其配偶禁业清单》，对全国各级检察机关工作人员配偶、子女及其配偶的从业行为进行了规范，对此你怎么看？

三、备考建议

通过我们对于书记员面试高频考点的总结，我们会发现，重点需要掌握的就是人岗适配、工作实务、法治热点等方面的内容。所以，接下来的书记员面试大概率也会围绕这些高频话题来展开，同学们要结合法检的背景以及二十大中法律相关的内容，了解现在的一些最新政策、法律条文更新内容等，做好相关的准备。