当前位置: 首页 >  重庆公务员 >  阅读资料 >  面试技巧 > 

抽中无领导,怎么脱颖而出?

2017-11-09  | 

随着面试的临近,越来越多的同学对面试也越来越关心,尤其是对无领导小组讨论的面试形式(以下简称无领导)。无领导怎么考?怎么得高分?在这里张老师带大家了解下无领导面试的技巧。

1. 关注团队弱者,体现团队意识
在讨论中,经常会遇到一些考生插不上话,很少发言。而这样的情况,一般是会被考官所淘汰的。而同学们在面试的时候,如果发现有其他考生发言很少,不妨多给这些人一点发言机会,让他们能够说上两次话,这样能够充分的体现自己的团队意识,在考官那里会有很高的评价。

2. 引导讨论走向,体现目标意识
随着讨论的进行,经常会出现讨论主题偏移的情况:有的时候过分拘泥于某些细节,在此花费大量时间;有的时候话题跑偏,导致整组跑题。如果同学们在这种时候能够及时发现情况,并将讨论的内容拉回正轨,即是为整个小组节约时间,也能在考官那里获得不低的评价,为得到高分提供助力。

3. 合适发言次数,体现责任意识
在讨论过程中,有部分同学发言次数过多,几乎只要有人说话,都会被他所接话;也有人发言次数过少,全场沉默寡言,做一个安静的美男子。这样过多过少的发言其实在面试中体现得都是对团队,对讨论的不负责。而合适的发言次数是因讨论规模而异的:一般说来,在2/3人次发言时,我们保证有一次发言为宜,稍多或者稍少均可。这在考官看来是积极参与讨论的体现,能够加分不少。

4. 协调讨论时间,体现时间意识
有不少同学在讨论时,会觉得时间不够用。说着说着时间就到了。而如果在规定时间内没有完成,那么整个小组的分数会相当之低。因此时间的把控也成为不少学员的心头大患。而在讨论中,能够帮助整个小组协调好讨论的时间,对于整个讨论的进程能够有序的进行,则会在考官处获得极高的评价。
当然,无领导的技巧远不止这些,但是上述4条技巧能够帮助大家在无领导小组面试中领先大多数人,让同学们在无领导面试中取得好成绩。

更多精彩内容,请关注微信公众号“杜帮面试”!