抽中无领导，怎么脱颖而出？

随着面试的临近，越来越多的同学对面试也越来越关心，尤其是对无领导小组讨论的面试形式（以下简称无领导）。无领导怎么考？怎么得高分？在这里张老师带大家了解下无领导面试的技巧。

1. 关注团队弱者，体现团队意识
在讨论中，经常会遇到一些考生插不上话，很少发言。而这样的情况，一般是会被考官所淘汰的。而同学们在面试的时候，如果发现有其他考生发言很少，不妨多给这些人一点发言机会，让他们能够说上两次话，这样能够充分的体现自己的团队意识，在考官那里会有很高的评价。

2. 引导讨论走向，体现目标意识
随着讨论的进行，经常会出现讨论主题偏移的情况：有的时候过分拘泥于某些细节，在此花费大量时间；有的时候话题跑偏，导致整组跑题。如果同学们在这种时候能够及时发现情况，并将讨论的内容拉回正轨，即是为整个小组节约时间，也能在考官那里获得不低的评价，为得到高分提供助力。

3. 合适发言次数，体现责任意识
在讨论过程中，有部分同学发言次数过多，几乎只要有人说话，都会被他所接话；也有人发言次数过少，全场沉默寡言，做一个安静的美男子。这样过多过少的发言其实在面试中体现得都是对团队，对讨论的不负责。而合适的发言次数是因讨论规模而异的：一般说来，在2/3人次发言时，我们保证有一次发言为宜，稍多或者稍少均可。这在考官看来是积极参与讨论的体现，能够加分不少。

4. 协调讨论时间，体现时间意识
有不少同学在讨论时，会觉得时间不够用。说着说着时间就到了。而如果在规定时间内没有完成，那么整个小组的分数会相当之低。因此时间的把控也成为不少学员的心头大患。而在讨论中，能够帮助整个小组协调好讨论的时间，对于整个讨论的进程能够有序的进行，则会在考官处获得极高的评价。
当然，无领导的技巧远不止这些，但是上述4条技巧能够帮助大家在无领导小组面试中领先大多数人，让同学们在无领导面试中取得好成绩。

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