怎么让人认为你是适合这个岗位的？

“知己知彼，百战不殆”
面试就是这个道理！
考官就是来考察你是否适合这个岗位
即：自我认知和岗位匹配类题型
这类题型，一般考察三个方面：
报考动机
工作态度
背景优势
该怎么作答，才能答出亮点呢？

报考动机
常考问法：基层岗位条件艰苦，你为什么还要报考这个岗位？公务员只是个清水衙门，你为什么还要报考公务员？

思路分析：很多考生报考公务员，就是因为工作稳定、活不累，但是千万不能这么答！报考动机类面试题考察核心依然是：考生的能力水平是否符合岗位要求。
最重要的是要答出两个方面：一方面是主观上的喜欢、兴趣爱好、价值趋向、实现自己的人生目标的要求。另一方面就是客观上经过深思熟虑后，认为自己的专业素养、性格特征、经验能力都非常适合公务员行列！

工作态度
常考问法：如果以后工作很辛苦，与你想象的差别很大，你会怎么办？

思路分析：工作态度类面试题就是假设你被录用了，通过工作中的矛盾、问题、压力来反映你是否能够胜任这份工作。答这类题不要太过理想化，上来就说假大空的话，主要通过分析题干中的矛盾，来化解问题，最后再说以后的工作开展。
以这道题为例，首先要端正心态，表示出没有哪一份工作是非常轻松、不出力就有回报的，更何况我们这次报考的还是基层服务岗位。其次分析工作很辛苦的原因，可能是自身能力不足，效率低，接着引申进入以后该怎么开展工作的环节。

背景优势
常考问法：结合你大学所学专业，活动经历等，谈谈你报考这个岗位的优势在哪里？

思路分析：背景优势类题型绝不是问你，家里有什么背景的，考官只想知道你所受的教育、成长的环境是否养成了你有利于工作的素养、性格、能力。
答这类题，你只能透露自己的大致情况，根据自己的专业技能、取得的成就，以小见大，突出自己的优势，同时表示在将来的工作中发挥自身优势，出色完成任务。很多考生，大学是睡过来的、玩过来的，介绍自己的优势的时候大脑一片空白，其实考官并不会后期核查，你大可以一本正经的胡说八道！

自我认知和职位匹配，是面试中的常考题型，主要考察的就是考生对自己是不是了解，能不能做好这份工作，只要抓住这个重点，把自己的优势和态度彰显出来就可以了。

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