面试中的奇葩想法，你有吗？

      如火如荼的省考面试准备阶段快靠近尾声了，但是从接触的学员来看，都对面试存在着一些奇葩想法，现在小编就给大家纠正一下！

一、面试，就是把题答完？
     不少考生认为面试就是把题目回答完毕，很少去思考，回答题目的目的是什么。
      要解决这个问题，我们先看面试的定义：面试是一种人事测评手段。通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。
      在定义的最后一句话其实就是面试的目的所在，一定是通过考生对于问题的回答来推断考生的思维方式、思想品质、价值观、性格特征等等，从而做出是否能够胜任岗位的判断。
      如：结合你的岗位谈谈你的缺点！
      有些同学在答这道题目的时候，会说，我的缺点就是做事不够仔细和认真。表面看起来没什么，但是这就犯了面试的大忌了，其实公务员考试不要求你工作能力很拔尖，但是工作态度一定是选拔的一个重要标准，做事不够仔细和认真说明工作态度有问题，试问哪个领导喜欢工作态度有问题的下属！
      所以面试绝对不是简单的把题目答完，而是要去思考题目背后考察的思维方式和价值观。所以在答题目的时候要做到以下几点：一是要与你的年龄、身份、报考职位匹配；二是要有政府思维；三是要符合人们的利益；

二、答题时间，越长越好吗？
      面试本身时间有限，而考官一天要考几十个人，不管身体上还是心理上都很累，所以在考官相对疲惫的状态下如果我们抓不住面试题目的要点，废话太多，只会增加考官的疲惫感，引起考官的反感。因此面试并不是答的越多越好，而是在规定的时间内要点越多越好。
      反之，答题时间也不是越少越好，如果答题内容过少，会显得整个答案不充实，或者让考官认为你肚子里面货不多。
      那么时间控制在多少分钟才合适？
      这个没有绝对的要求，只要能把要点重点答完就好。一场面试时间最好时间把握在总时间的70%--80%，如，总时间是20分钟，那么在14--16分钟就比较合适。

三、内容好，就一定能得高分吗？
      答题内容好不一定能得高分。
      面试的考察是一个整体的印象，我们所有呈现给考官的内容都是考官观察并且给我们打分的依据，既包括信息的沟通也包括对我们行为的观察。
      举个例子，比如一个考生在答题内容上不错，但是声音小，而且全程低头不敢看考官，那呈现出来的一个形象就是虽然学习能力还不错，但是本身性格内向，缺少自信，没有气场等等，那么肯定不能得高分了。
      所以，一场高分的面试绝对是包括外在和内在两个方面的。
外在：
1、仪容仪表：干净整洁大方，着正装，女士最好能化点淡妆。
2、姿势：包括站姿、坐姿、走姿，都要抬头挺胸收腹。给人一种有精神和朝气的感觉。
3、语言表达：包括音量洪亮、语气有节奏有起伏、流畅度高，没有明显停顿和口头禅。
内在：
1、逻辑性：切记逻辑条理清楚不仅仅体现在逻辑词的使用，更在内容上有结构和条理。
2、要点、重点：答题能够一针见血，旗帜鲜明的答出要点和重点，没有走偏。

一定要摒弃以上几种思维，才能把真正的把面试做成交流，拿到高分。