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阳光心态是我们在面试答题中贯穿始终的一条原则，在综合分析、自我认知、人际关系、情景模拟等题型中均有体现。
比如面对“数字鸿沟”问题我们既要看到给老年人带来的不便，也要看到这是时代发展的必然；
面对工作环境、工作繁琐问题我们要坚定自己为社会做贡献的初心，而不是打退堂鼓；
面对模拟对象的消极情绪，我们要动之以情、晓之以理、导之以行地积极劝导，而不是一味地指责；
面对人际关系中的负面消极情况我们应积极主动地解决，而不是消极悲观地不知所措。
但在人际关系题目中却出现了诸多错误使用阳光心态的案例，
金标尺今天来为大家“扫雷”。
过度阳光，过犹不及
例题：
你的工作处于饱和状态，手上的工作还没做完，领导就又交代了新任务，请问你会怎么办？
错误示范：
一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，工作还不够大胆。
点评：
很多考生认为反正不是真的做工作，要向考官表现出自己的积极性，不管情况如何都要把工作揽下来。殊不知，这样的表态一听就是假大空、喊口号，在实际工作中这是不利于工作开展的，我们应该根据自身情况合理应对才是对自己负责，对工作负责。
正确示范：
工作中难免会遇到工作繁忙的情况，遇到此种情况我既要努力完成工作任务，也要正视自身实际情况，不能因为自身耽误单位的整体工作进展。
只讲阳光，不讲原则
例题：
如果你的同事上次找你借的钱没有还，这次又来找你借钱，请问你会怎么办？
错误示范：
同事作为我的战友，遇到困难我会毫不犹豫地提供帮助，尽我所能地帮助同事度过难关。
点评：
考生在答题中积极帮助同事的初心虽好，但不免显得财大气粗且欠缺考虑。即使考生本人是土豪，对钱本身没有概念，也应该思考如果同事借钱是不良用途，那么考生借钱不是帮助而是助纣为虐。即使同事因为家人生病等原因，我们也可以从单位、社会等方面寻求帮助，更长远地解决问题。这里就涉及到我们在面对同事、群众违反原则问题时绝对不能一味妥协，而应该坚持原则。
正确示范：
每个人都有遇到困难的时候，面对同事的情况我会积极提供帮助，一方面在经济上根据自身情况量力而行；另一方面还要更多地帮助同事从根本上解决问题。
只有阳光，没有行动
例题：
你和同事共同完成一项工作，同事有一个工作环节没有处理好，领导却批评了你，请问你会怎么办？
错误示范：
我与同事一同完成任务，同事工作出现问题，我也有不可推卸的责任，领导的批评是理所应当的，我会虚心接受。
点评：
这样的开头很多同学觉得没问题，表态中态度很好，看到了自己的问题。但作为开头，我们不单要对错误有正确的态度，还应该着眼于问题本身思考如何改进，这也是在答题中主体内容中的主要部分。
正确示范：
我在与同事共同完成工作的过程中应该密切配合，同事出现问题说明我没有履行监督指正的责任。我会虚心接受领导的批评，更重要的是尽快和同事一同弥补工作中的过失。
面试的复杂在于具体情况具体分析，因此需要考生多说、多练、多总结，当然闭门造车必然效果不佳。在金标尺既有你志同道合的战友，也有你冥思苦想而不得的专业指导，我们只为成就意气风发的你，金标尺期待你的到来。
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