什么是事业单位结构化面试?

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结构化面试又称标准化面试，他是在面试程序、考官组成和测评要素等方面都是有标准可循的，是一种常用的面试测评手段。

结构化面试有很多优点，对于考官而言，面试时间是固定好的一般是10-12分钟、8-12分钟；考官只需要按照固定程序进行面试就可以，非常容易操作。对于咱们考生来说，大家都是一样的测评要素，题目也是经过科学分析确定的，这种面试更易做到公平公正。所以在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面试。

那么，我们就一起来了解一下，我们应该如何着手准备呢?我们就从大家比较关心的考试题型方面来谈一谈，涉及到的面试题型主要有：自我认知与职位匹配、综合分析、人际关系、应急应变、计划组织、拓展题型六大方向。

◆自我认知与职位匹配

       自我认知类题目是结构化面试中最基础的题型，涉及考生对自我以及岗位的认知，主要考察求职动机、工作规划等方面，目的是测试考生与报考岗位是否匹配。

◆人际关系

重庆事业单位面试中人际关系类题型的考察频率相对较高，涉及较多的是让考生处理与领导、同事、群众和亲友之间的关系，并且很多时候都是与应急应变类题相结合进行考查的。

◆应急应变

应急应变类题很大程度上是处理日常工作中遇到的突发状况，经常会伴随极端的情绪、无序的状态，突出考察考生的应急反应能力，对突发状况作出及时性的处理。

◆计划组织

考察考生对于某项活动的组织策划协调的能力，如今，计划组织类题目的考察形式越来越灵活，除了考察组织活动，还考察考生对于活动活动重难点等方面的把握。

◆综合分析

一般以公共政策、社会现象、领导人讲话或哲理名言等作为命题素材，要求考生针对题干中的名言、现象等谈看法、谈理解，旨在了解考生思维的重要和广度，即考生能否深刻理解和洞察政策内涵，能否客观看待当前的社会问题，并且以政府思维提出有效的解决办法。

◆拓展题型

拓展类题型方式更加灵活，考察概率逐年上升，多采用现场模拟、演讲、串词等形式进行考察，可以更直观考察考生的综合能力。