教师招聘考试面试中常见结构化问题有哪些？

【导读】看这里，教师招聘考试面试中经常出现的结构化问题！更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注重庆金标尺教育获取。

教师招聘备考交流群：884192627

教师公招笔试专训

教师招聘考试以笔试+面试为主要的考试形式。其中，笔试是闭卷考试，而面试则相对比较灵活，多采用结构化面试以及说课、试讲的模式。下面，小编为大家整理了一些结构化面试中比较常见的问题！

教师招聘考试面试中常见的结构化问题：

1、自我认知类

（1）请你做一个简单的自我介绍？

（2）你为什么选择教师这个职业？

（3）谈谈你的缺点。

2、综合分析类

（1）学生上课有小动作，教师罚站一节课，对此你怎么看？

（2）你班里有位学生偏科，作为班主任，你该怎么办？

3、人际关系类

（1）在教学中，出现与领导意见不一时，你该怎么办？

（2）学生李某比较调皮，经常惹事生非。对他进行教育，家长也不大配合，作为班主任，你准备怎么办？

4、应急应变类

（1）学生李某比较调皮，经常惹事生非。对他进行教育，家长也不大配合，作为班主任，你准备怎么办？

（2）当你在上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？

5、计划组织类

（1）如何组织好班会？

（2）如何组织好一次家长会？

【推荐阅读】

教师招聘答辩和结构化的区别

重庆教师面试结构化答题技巧:综合分析

教师招聘答辩考什么