2020年忠县卫生健康事业单位赴高校公开招聘 -重庆金标尺教育

【导读】2020年忠县卫生健康事业单位赴高校公开招聘22人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注重庆医院招聘公告。

为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘卫生健康事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次赴高校公开招聘卫生健康事业单位工作人员22名，具体招聘单位及岗位详见附件1。

三、招聘范围和对象

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的条件；

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

（二）招聘对象

限2019届、2020届和2021届高校毕业生。其中本科学历报考须满足下列条件之一：

1.本科期间获得过校级三等及以上奖学金（不含励志奖学金）；

2.本科期间无补考且必修课平均成绩在70分以上；

（三）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生；忠县机关事业单位正式在编人员。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（三）年龄计算

本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年12月9日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1984年12月10日及以后出生，依次类推。

（四）毕业（学位）证书及专业

非2021年届高校毕业生应聘的，应凭已取得的毕业（学位）证书报考。2021年应届高校毕业生须在2021年7月31日前取得招聘条件要求的学历（学位）证书。

2021年应届高校毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，报名时应提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料；境外高校毕业生应提供教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证及其他应聘佐证材料（其中，2020年8月—2021年7月毕业的境外高校毕业生，暂未取得教育部中国留学服务中心学历认证的，可提供能佐证学历及所学专业的印证材料，并须在2021年7月31日前取得符合招聘条件的教育部中国留学服务中心学历认证）。

专业要求审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准，参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件3）（以下简称《专业参考目录》）进行。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

（五）特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；2年以上工作经历，指工作经历满2年；管理9级以上，均含管理9级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

四、报名及资格审查

本次招聘采取现场报名方式，不接受电话、传真及网上报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

（一）报名时间及地点

1.报名时间：2020年12月9日8:00-14：30

2.报名地点：重庆岷山园林大酒店长江二路店（重庆市渝中区长江二路173号）

（二）资格审查

1.采取现场审核的方式进行资格审查,报考人员须佩戴口罩和接受体温检测，出示健康证明或健康码，按照通知的时间、地点，提供《报名所需材料》（附件4），接受现场资格审核。资格审核合格者，缴纳报名费（按财政、物价部门批准的标准收取），现场领取《准考证》。按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》原件前往参加考试考核。资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。

2.未达到开考比例人员的处理。

实际报名人数与拟招聘岗位名额数之比例须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘；其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局备案同意，可作为紧缺岗位开考。