2021年秀山县事业单位定向考核招聘12人

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为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，结合我县实际，经市人力社保局备案，现面向2021年服务期满且考核合格的“三支一扶”、村官人员考核招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向秀山县2021年服务期满且考核合格的“三支一扶”人员11名、村官1名考核招聘事业单位工作人员。具体招聘单位、岗位及招聘条件等详见附件1。

三、招聘范围和条件

（一）基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备要求的该岗位所需的必要条件；

7.符合事业单位人事回避规定。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；秀山自治县机关事业单位在职在编人员。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（三）年龄计算

本简章所要求的年龄计算截止时间为2021年9月24日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1985年9月25日及以后出生，依次类推。

（四）毕业（学位）证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件3）进行专业资格审核。

专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。

特别说明

本简章要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查（复审）时提供。

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，含35周岁；如专技12级以上，含专技12级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

四、报名及资格审查

考生应报考其服务期所属乡镇下属事业单位；考生服务乡镇（街道）未招考的，根据专业需求在调剂乡镇（街道）下属事业单位选择报考。本次考核招聘采取现场报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考核。

（一）报名时间：2020年9月24日上午8:30-12:00。

（二）报名地点：秀山自治县人力社保局501室。

（三）报名提交材料及相关事项：

1.居民身份证；

2.毕业证、学位证；

3.《秀山自治县面向2021年服务期满且考核合格的“三支一扶”、村官人员考核招聘事业单位工作人员报名表》（附件2）；

居民身份证、毕业证、学位证需提供原件及复印件，同时提交近期1寸同底免冠登记照片3张（黑白、彩色均可）及岗位要求的其他相关证明材料。

4.未在规定时间内报名的，视为自动放弃招聘资格。

5.采取现场审核的方式进行资格审查，现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审合格者，当场发放《面试通知书》，资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。

五、考核

本次考核招聘采取面试方式进行。

考核时间：本次考核时间初定为202年9月25日，具体时间、地点及注意事项详见《面试通知书》，并按《面试通知书》的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《面试通知书》前往参加考核，不按通知时间和地点参加面试的人员视为自动放弃资格。

（一）考核方式

本次面试采取结构化面试方试进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量,面试时间15分钟。面试分值为100分，成绩当场公布并由考生签字确认，面试成绩未达到60分者，视为不合格，不得确定为进入体检人员。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。

（二）考核总成绩计算

考核成绩=面试成绩，考核成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核成绩从高到低确定体检人选。