招商银行招聘笔试好过吗

招商银行校园招聘笔试整体难度较高，竞争激烈，但通过针对性准备仍有机会通过。核心考情及备考要点如下：

一、笔试难度解析

整体淘汰率‌

招商银行校招笔试平均通过率约8%-10%，核心岗位（如总行管培生、金融科技岗）因竞争激烈（报录比或达1:200），笔试通过率不足15%；三四线分行营销岗通过率可达12%-15%。

笔试刷人环节‌：网申、笔试、面试均会淘汰考生，部分考生反映"题未做完"或"认知测试抓不住动态小球"导致失败。

考题难点分布‌

EPI（行测）‌：言语理解（20题）、逻辑推理（15题）、数字运算（10题）、思维策略（10题），题量大且限时严格（55分钟55题）

英语‌：托业难度，含15道选词填空+3篇阅读（15题），30分钟需完成，阅读速度要求高 认知测试‌ 动态小球追踪、图形找异同、记忆翻牌等，考察反应速度与专注力 特色环节

性格测试‌：161题价值观问卷+54题个性测评，不计分但需保持前后一致参考项

考生普遍反馈：EPI中思维策略（找规律题）和认知测试（动态追踪）难度达五颗星；英语阅读时间紧张；数字运算需手算拖慢进度。

二、岗位差异影响难度

总行/热门分行岗位‌：要求硕士学历+顶尖院校背景，笔试侧重EPI逻辑推理与英语重要。

分支机构/营销岗‌：本科即可，EPI基础题占比高，但需通过认知测试。

金融科技岗‌：加试编程（Python/SQL）及金融科技案例。

三、高效备考策略

EPI突破技巧‌

言语理解：主攻语病辨析与成语填空，通过题库总结高频考点。

数字运算：掌握利润问题/排列组合的速算公式（如赋值法、排除法）。

限时训练：用试题模拟机考环境，严格控制每题≤50秒。

英语与认知测试‌

英语：重点积累金融词汇（如"derivative"、"liquidity"），每日精读《经济学人》文章。

差异化准备‌

总行/管培生：深入研究经济金融政策（如中央金融工作会议）及招商银行年报特色。

柜员/营销岗：强化服务意识与沟通能力，性格测试突出"客户导向"特质。

关键提示‌：招行笔试有6个月冷冻期，未通过者半年内无法再考；建议优先投递笔试时间较晚的分行（如二批考试），预留更多准备时间。