2025年面试热点及预测：以消费券抵工资，是“违法”不是变通

近日，有网友发文吐槽，吉林长春一公司用消费券代替工资，而消费券不仅有使用时间限制，还只能在特定的商场内消费，此事引发了网友关注。目前当地人社部门已经接到相关投诉，并已转交劳动监察大队处理。

企业用消费券抵消员工工资，这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，还会使企业失去信誉，如果我们不及时制止纠正这种行为，可能就会引发破窗效应，导致劳动市场的混乱，更甚至增加社会的不稳定因素。

首先，及时调查，积极回应社会。对于此类问题，劳动监察部门要及时介入，约谈企业负责人，并对企业“以消费券抵工资”的行为进行全面检查核实，同时及时回应社会关切与舆论。

其次，依法惩治，提高违法成本。经过调查核实情况后，对于企业的违法行为要进行严厉处罚。比如责令限期整改、补齐劳动者工资报酬和经济补偿等，以此维护劳动者权益和法律尊严。

再次，加强普法，打消侥幸心理。向企业、劳动者和社会进行宣传，比如开展讲座、发放宣传资料、通过新媒体播放普法宣传片等，提高大家对劳动法规的知晓度，从而自觉遵守。

最后，畅通渠道，鼓励监督举报。设立专门的投诉举报渠道，如电话专线、邮箱等，鼓励社会大众和媒体以及员工进行监督，以便相关部门能迅速响应、及时回复反馈民众，切实维护劳动者的合法权益。

总之，法律底线不能践踏，劳动者的合法权益不容侵犯。员工工资应当以货币形式发给劳动者本人，企业应该严格遵守法律法规，对于类似行为，相关部门只有加大监管和执行力度，对那些侵害劳动者合法权利的企业和个人予以惩处，才能保障劳动者的合法权益，才能让守法者得慰藉。