面试时，说得多好还是少说为妙？

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无领导面试当中，说得多好还是少说为妙？

说话最多就好？

有的考生觉得，既然是多人面试，自己表现突出一点，让考官多关注一点，就能优势大一点。所以在面试的时候，就一直插话，不断地抢话，想让自己“更充分”的表现，却导致其他的人说不上话，形成不了“讨论”的氛围。这样的人在考官看来，是没有团队意识，没有奉献精神的，对于工作团队来说，是团队中的“炸弹”，万万招不得的.

少说少错？

在面试时，常有考生不怎么说话，甚至不说话。原因无外乎几个：①紧张，平时就不太说话，在这种场合发现自己更说不出来，就不说了；②没机会，经常发现想说话的时候别人抢去了，几次之后索性不抢了，造成沉默；③沟通无效，有的考生在讨论时，和别人观点不一致，或者发现别人的说法有问题，尝试通过沟通来说明或者纠正，但几次之后，他人仍然自说自话，就放弃继续说了，想着“反正说了也没用”；④怕说错，在看到题目后，觉得自己对这个题目没啥话说，理解比较浅显，听完别人说的更觉如此，就转型做一位“听众”了。不管因为啥原因，这样的考生在考官看来，是对讨论没有责任心的体现，在工作中会知难而退，对完成工作不利。

可以加分的发言：

1、适时小结：比如在对一个环节（原因、对策或者排序依据等等）大家达成了一致意见，这时可以做出小结，可以有效的为大家梳理思路；

2、总结分歧点：考试的时候，经常会出现这样一幕，大家就一个问题一直争论不休，导致花费了大量时间，这时可以总结大家的意见分歧点，甚至可以进一步解决分歧点，有效推动小组进程；

3、有质量的发言，推动小组进程：有质量的发言指有一定重要和道理的发言，而不是为了发言而发言。比如：有的考生在别人规划好科学合理的时间之后，为了发言，而去反驳别人且争论不休，在考官看起来就是没质量的发言，甚至会被扣分。