重庆三支一扶面试重要解析！

重庆三支一扶面试将于8月25-29日进行，由重庆各区县人力社保局组织开展。近期很多考生向我们咨询三支一扶面试问题，关于面试的相关细节，给大家做一个全面解读。

根据重庆三支一扶历年面试来看，一直采取“结构化”面试形式，根据今年招考安排来看，预计依旧采取“结构化”面试。

三支一扶面试由于是重庆各区县自行组织，面试的题量及时间并不固定。

从题量来看：3道题和4道题均有出现；

从时间开看：8分钟、10分钟、12分钟、15分钟的情况也均有出现，以2019年南川三支一扶面试为例：面试试题为4道题15分钟。根据金标尺面试研究院的全面统计：重庆80%的区县按照10分钟3道题的形式进行考查。

从近几年面试情况来看，面试过程中考官是否读题？是否有题本？要视具体的区县而定，根据金标尺对所有区县的统计：有题本的区县占73%，考官读题的区县占71%。由于篇幅有限，在此不对区县进行一一罗列。

结构化面试常考六大题型：自我认知与职位匹配、人际关系、应急应变、计划组织、综合分析、情景模拟。重庆三支一扶的命题具有鲜明特点，从近几年情况来看：综合分析和人际关系是考查的重中之重，综合分析基本属于必考题型，大家一定要引起足够重视。

结构化面试有一套严格的评分标准，主要测评考生的语言表达能力、综合分析能力、人际协调能力、计划组织能力、情绪控制能力、应急应变能力。与笔试的客观评价不同，面试评分具有主观性，通过面试考官反馈来看，考场上最反感的是考生答题套话连篇，答题全程假、大、空！所以考生在面试备考中，要特别树立“政府思维”，解决问题方式方法要符合机关单位实际。金标尺在面试培训中，反模板、反套路，让考生在短期内树立答题思路及框架，在短期内能运用“政府思维”去解决问题。

重庆三支一扶面试考官共7人，采取体操计分法：即去掉最高分和最低分，剩余5人取平均即为考生的最终面试得分。从历年得分来看，分值区间维持在75-85分之间，分数呈正态分布。面试分数高于90分、低于60分，考官要出具说明报告，而且低于60分的取消考生招募资格。要想在面试中取得一个非常好的成绩（85分以上），务必要具备三点：语言流畅、逻辑清晰、内容充实。