三句话打通人际关窍

重庆的八月是火热的，面试也是热火朝天的进行着，这是最好的考编季节。但是，我们的成“公”之路上，总有这样或那样的拦路虎出现，为我们的考编之路增添难度。在事业单位面试中，人际关系题就是这样一只拦路虎，他看似简单，实则复杂。

今天金标尺教育就用三句话，帮助大家破解事业单位结构化面试中人际关系题目关窍。

作家马克·麦考梅克曾说过：“对于领导而言，谁能很好地汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁不好好汇报工作，谁就没有努力工作。”工作中，沟通的重要性不言而喻。其中，与上级领导的沟通更是重中之重！掌握与上级沟通的技巧并不是为了把别人“踩”在脚下，而是为了减少工作中的阻力，减少试错的成本。与上级的沟通，最关键的就是请示或汇报工作。金标尺教育将请示和汇报的技巧总结为三个字：会、勤、巧。

巧妙的处理好人际关系是公职人员基本素质的体现。金标尺提示大家，在处理与群众、亲友之间关系时要遵循“原则之内解决，原则之外解释”的处理方式。

在坚持原则性前提下要注意灵活性的把握。在与亲友交流沟通的时候，要动之以情，晓之以理，让亲友感觉到我们浓浓的人情味，亲友自然就会对我们的工作有重新的认识，从而对我们的工作多一份理解、支持和帮助。只要我们把握一个“度”，“鱼”与“熊掌” 也是可以兼得的。

同事是大家将来在工作中要面对的特别重要的一个对象，是接触最多的一类人群，也是考试时常常碰到的对象，那么在跟同事相处时究竟要遵循怎样的原则呢？金标尺教育为大家提供了一个处理同事关系的基本遵循，即“多给别人找理由，不给自己找借口”，要保持阳光心态，尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一起工作，高质高效完成工作任务。