市属事业单位好在哪里

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编制稳定

重庆市属和其他地区的省属是一样的，只是直辖市改叫市属，顾名思义就是市政府直属的事业单位，因为近年全国都在推行事业单位改革，很多想要考事业单位的同学对事业编以后会不会被取消都有些顾虑。其实事业单位转企的基本都是公益三类自收自支的单位，而市属的单位基本都是公益一类和二类，在改革中基本没有编制变动。

在市属招考中，专技岗位也有编制。经过事业单位改革，不少高校和医院已经取消编制，所以很多考教师和医院岗位的同学都很愁编制问题，市属的教师和医疗的专技岗位就不用担心这个问题，一定是有编制的，并且还是市直属单位的编制！

考试难度或更小

很多同学都认为市属的考试难度会远远高于平时的招考，其实不然，对于市属这种大型统一考试来说，是会有大纲的，而公共科目必定不会超纲，平时的区县招考其实有时候会存在考试范围的变动，或者是题型的变化，其实对平时照大纲按部就班复习的同学来说是有影响的，所以从这个角度来看，市属的考试难度可能还会低于区县平时的招考。

竞争或更小

和考试难度一样，很多同学自然而然地认为市属的竞争会非常大，岗位的招录比大，其实市属的竞争，是在有资格的人才会存在，直观点，市属的招录要求比普通招考多，刷掉的人会更多，所以能报考市属非三不限岗位的同学其实可以放心一些，岗位要求多其实并不是坏事，可以帮你卡掉很多的竞争对手，因此市属岗位的竞争可能还比平时普通招考的竞争还小，岗位要求越多越是如此。

岗位职级起步更高

市属招聘的岗位职级基本都跳过了最低一级。众所周知，按照工作人员所聘岗位的职责和要求分为专业技术岗位(设13个等级)、职员岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，通常招考进单位的新人都是从最低级开始做起，隔几年才能升职级。

在市属公开招聘的岗位中，职员岗有97%是9级及以上的，有10.8%是8级及以上的，而专技岗12级及以上的同样占了97%之多，10级及以上也有9.2%。市属在岗位职级方面的优势可以说非常明显，意味着同等的职级工资，同样和别人一样经过考试考入事业单位，但你的初始工资和级别就比别人高！

工资待遇或更高

事业单位工资发放按照底薪+绩效的方式进行，每个岗位等级对应一个工资标准，数字越小级别越高，基础工资和待遇越高，上面说到市属大部分岗位职级工资，也就是底薪，就赢在了起跑线上。在绩效工资方面，单位越好绩效越高，市属单位在绩效方面不会让你失望，并且大家关心的年终奖也是一样的，市属单位的年终奖比很多区县单位的要高大概5k-1w。