2023年面试热点及预测：求职简历被买卖，应及时惩戒

据媒体报道，近日从58集团内部获取的资料显示，58集团假借招聘之名，收集学生简历，高价卖给培训机构，后者以此联系学生群体卖课转化客源，58集团从中收取返佣。借此方式58集团一年多牟利超200万元，近20家企业向其合作采购简历。据介绍，58集团打包售卖的简历均来自新华英才招聘平台。对此，新华英才回应称，针对媒体监督情况，已第一时间成立专项调查小组彻查，对此类情况绝不容忍。此次58集团被曝大规模、产业化兜售简历令人惊诧。如果情况属实，其行为实际上已经触犯了刑法，或涉嫌侵犯公民个人信息罪及非法获取公民个人信息罪。

平台假借招聘之名收集简历，转而进行贩卖牟利，如果情况属实，则相关平台就已经触犯了法律。简历安全涉及个人信息安全，也涉及到社会稳定。如今就业压力大，求职竞争激烈，不少人为了找到心仪的工作不断在求职路上奔波，我们若不对贩卖简历的行为进行惩戒制止，那将是对受害者的第二次伤害。同时，违法者还会更加肆无忌惮，严重的还会成为电信诈骗和网络暴力的帮凶。

因此我们要引起重视，并及时介入，给公众以及受害者一个交代。同时引以为戒，做出监管和整改措施，避免再次发生类似的事情。

首先，成立专项工作小组，对贩卖简历的情况进行核实，并公布结果。通过媒体和网络公布的信息，联系事件披露者、法律咨询人士等，联合相关监管部门对信息进行收集与核实，并做好调查记录。然后判定事件的真伪，若情况属实，则要对其进行法律判定，并撰写调查报告，及时向社会大众反馈。若情况不属实，则要向公众解释说明，消除事件的社会影响。

其次，相关监管机构应切实担起监管责任，严厉查处，强化打击力度。对于贩卖简历的不法行为，仅靠平台自我监督是不够的，更需要多方发力。比如进一步完善法律机制、加强网络监管技术，畅通更多举报渠道、邀请大众和媒体共同监督，同时执法部门也要加大执法力度，提高违法成本。

再次，完善制度体系，明确各方权责，营造更安全的求职招聘环境。通过顶格惩罚机制，强化行业自律行为，明确企业平台方的监管职责和范围，比如通过法律的形式，罗列出平台自审自纠的主要范围和时间限制，督促平台及时介入，提高自我监管的主动性。同时也可以成立专项审核组，利用大数据分析的技术，及时对平台发布的内容进行筛选定位，以此来减少和避免个人信息泄露等问题。

最后，求职者要做好自我保护，投递简历时要谨慎。对广大求职者而言，找工作时要慎重，填写简历时要避开个人敏感信息，以及与应聘岗位无关的信息。比如详细的家庭住址、父母的收入情况、自己的身份证号以及其他证件号等，在等待求职回复期间，不要轻信来源不明的电话邀约。在信息大爆炸的社会，个人信息泄露的几率会更大，所以保护“简历安全”以及个人隐私，我们自己应做好第一步。