【小面说面】第九十三期 同事做事不积极爱打小报怎么办？

第九十三期

单位有个同事，平时工作懒散，且喜欢给领导打小报告，你怎么跟他相处?

示范答题

每个同事都有自己的优点和缺点。我认为对于同事，我们不能只盯着他的缺点，更要多看他的优点。如果我遇到这样的同事，我会采取以下方式与他更好地相处。

首先，同事平时工作比较懒散，有可能是因为他对工作的重要性和具体流程缺乏认识，也有可能是他的工作量安排不合理。所以，我会将我对他工作的认识拿出来与他分享，告诉他相关工作事关同事期待、领导信任、部门声誉和单位全局工作，希望他能引起重视，切实增强工作紧迫感。我还会与他共同编制一个任务进度表，按量完成，并及时向领导汇报工作进度，表扬他在工作中的点滴进步和创新方法，以此提高他工作的积极性。有机会的时候我还会请他做一些有挑战性的工作，提高他工作内容的挑战性，充分发挥他的聪明才智。

其次，关于喜欢打小报告这件事，有可能同事仅仅是想汇报工作或反映工作中的困难。我会根据他反映的内容做好自我检查反省，并与他共同制订工作方案，解决工作难题，共同完成工作。这件事从另一个角度来看，也有可能说明是有些问题长期没有得到解决，而他善于发现这些问题。面对这种情况，我会请他多给我提意见和建议，指出我工作中存在的问题，让我得到进步。在工作过程中我也会多与他沟通，主动请教、主动问询，也帮助他与其他的同事进行沟通，我们开诚布公地相互提出意见，共同进步。

最后，如果这些小毛病已经严重影响到工作，我也会在恰当的时机向他提出建议。对于他工作懒散的问题，我会本着对单位负责、对同事负责的原则去提醒他；对于他爱打小报告，尤其是无中生有的情况，我会本着实事求是的原则去批评他，通过摆事实、讲道理，澄清误会,并委婉劝说他以后坦诚提出问题，相信通过我的直言，他会进一步优化沟通方式。

此外，根据这个同事的情况，我也要反思自己是不是存在类似的问题，不断地提醒自己、鞭策自己。