重庆事业单位ABCDE类岗位面试有何区别？

2023年第二季度重庆市属及区县联考部分区县已经公布了成绩。有很多考生都很关心关于ABCDE五类岗位面试的各种问题：ABCDE类岗位分别采用什么面试形式？五类岗位会单独命题吗？五类岗位面试有可能考专业知识吗？五类岗位面试区别大么？金标尺教育今天为各位考生一一解答以上问题。

一、什么是ABCDE类

2022年9月后，重庆事业单位招录进行改革，将岗位分为了综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别。五类岗位在笔试科目上会有不同。各位考生如果不清晰自己的岗位类别可查看招录公告的职位表标注。

二、ABCDE类面试有何区别

（图片来源于网络）

我们以图一为例，从面试组成来说。A类面试一般以单一的结构化面试或无领导小组讨论面试进行，无专业测试。而岗位BCDE四类还可能涉及上岗实操、案例分析、试讲等专业测试。

也就是说，A类岗位总体来说在+面试阶段不涉及岗位专业知识。而BCDE类岗位在面试阶段可能实际到岗位专业知识或者岗位工作实务，当然还会有结构化面试或者无领导面试环节，各位考生要高度重视，做到针对性备考。

三、同一区县或单位面试题一样吗

（图片来源于网络）

如图二所示，部分区县在专业测试后的结构化面试阶段，又不再区分各岗位的面试题目。即ABCE四类岗位可能采用同一套题目作答。

但是并不是每个单位和区县都是如此。

（图片来源于网络）

比如，市场监督局的下属事业单位招聘就可能分岗位命题，A类综合岗，与B、C类专技岗可能分为不同题目。部分区县在面试阶段也会将ABC三类使用同一套题目面试、D类、E类各自单独命题，也就是说在一次招录中，使用3套以上的不同题目。在这种分岗位命题的考试中，结构化面试题目可能会有一定的岗位工作背景。

（图片来源于网络）

比如D类可能涉及各类教育名言、教学活动、学生工作等话题及实务处理；E类岗位可能在面试中会涉及医德医风、医疗政策、常见的医疗工作实务处理等。因此，各位考生要针对性的训练，才能有的放矢，事半功倍。

综上所述，重庆事业单位的ABCDE类面试有相同之处，也有各自的一些特点，各位考生在备考时要具体岗位具体分析，不能一概而论，更不能完全不掌握考情，避免事倍功半的情况发生。

四、如何准确备考

在备考前，仔细阅读最近几年的考情，不要只看一次就下结论。同一区县、同一单位的不同考试考情也会有变化，考情一定要仔细辨别、准确把握，才能精准高效备考。如有疑问欢迎咨询金标尺教育。

此外，还需要学懂面试，掌握最适合自己的解题方法，充足练习，考编才更有保障。