2023年面试热点及预测：就业服务花拳绣腿 学生自然不买账

眼下正值就业季，“就业服务不打烊，线上线下不停歇”成为不少高校的工作常态。但是，据《半月谈》报道，“就业讲座实在不想参加，但被老师拉去凑人头”“招聘会热热闹闹，找到工作的没几个”“就业活动搞了一箩筐，感觉学生并不买账”……这些活动不仅花了钱财、费了工夫，还苦了学校、伤了学生，并没有真正发挥实效。

追求氛围感、大场面、数据好看，就业服务变得如此“花拳绣腿”，究其原因：一方面，在高校毕业生数量逐年走高、学生就业压力增大的背景下，各地对毕业生就业工作高度重视，在重压和期待之下，往往会沿袭看招聘会热度、就业率数据等较为显性的考核指标；另一方面，一些高校就业服务理念落伍，缺乏对社会上新行业的了解，就业指导手段较为单一，盲目照抄别人家的经验，就业服务落入形式大于内容的窠臼。

当就业服务成了“花架子”，不仅虚耗了学校的资源和资金，而且浪费了毕业生宝贵的时间和精力，本该为就业“添柴”实际却成了“添堵”，长期下去甚至可能形成一种不良风气和导向，使就业服务沦为鸡肋。

完善的就业服务体系是促进大学毕业生就业的重要一环，只有真正了解高校毕业生的所思所想，读懂他们的爱与痛，就业服务才能做到他们的心坎上。

做好就业服务，离不开深入细致的调查研究，这是基本功。一方面，高校要充分发挥社会联结纽带的作用，当好“结构洞”，帮助用人单位和毕业生更加顺畅、更加高效地实现有机衔接和良性互动；另一方面，高校要将普遍性的“漫灌”与特殊性的“滴灌”有机结合， 根据每个毕业生的实际情况具体问题具体分析，真正做到“一人一策” “一把钥匙开一把锁”，用精准化、人性化举措实现求职者与用人单位各取所需。

做好就业服务，也要打破因循守旧、封闭保守的经验主义窠臼。高校教育工作者只有保持积极学习、奋力创新的姿态，重塑思想观念、更新工作方法，就业服务才能有针对性和实效性。比如，一些高校采取“直播带人”的方式，根据学生特点有侧重地向用人单位推荐，得到了毕业生与用人单位的认可。

做好就业服务，既需要智慧技巧也离不开用心用情。对于那些就业观念存在偏差、对自身认知不够清醒、缺乏清晰职业规划的毕业生，高校也应该通过“有温度的教育”来春风化雨，照亮和温暖他们的就业道路。对于那些因为各种因素面临就业困难的毕业生，高校也要通过“访企拓岗”、发动校友力量等多种方式来增加就业机会、拓展就业路径。

与此同时，还需要教育、人社等部门提供一定指导，从源头上优化高校就业工作的评价机制，引导高校从注重就业率向注重提供高质量就业服务转变，树立更加务实的、有温度的就业服务绩效观。

就业不仅承载着千家万户对美好生活的厚重期待，也关系社会流动的图景。只有将制度善意落实落细，只有做到精准化和人性化，就业服务才会赢得高校毕业生发自心底的认同与赞赏。