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2023年面试热点及预测:设置妈妈岗,是有益探索的第一步

2023-05-26  |  来源: 重庆金标尺教育
资料背景

日前,广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》,提出在全省广泛开发“妈妈岗”,拓展妇女就业空间,明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,方便照顾工作和育儿。

据媒体报道,在近几年一些地方的招聘会上,“妈妈岗”就已经有所出现。这说明企业也有推行“妈妈岗”的内在动力,在操作层面上是可行的。像这次意见稿就提出,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置,鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。当下,有不少企业岗位的类型较多,每个岗位的要求不一样,部分岗位是可以支持弹性工作的。

金标尺解读

当前我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征,想保持适度生育水平和人口规模,就要建立健全生育支持政策体系,推动建设生育友好型社会。产后妇女作为就业市场一个相对“弱势”的群体,往往容易被忽视妈妈岗”的设置,可以使婚育女性带娃工作两不误,是促进优生优育、减轻家庭负担的有益探索。

不过,妈妈岗的设置还需进一步探索尝试,以使得妈妈们和企业都能得到双赢。

首先,政府出台政策鼓励企业开设“妈妈岗”。所有的鼓励政策应该以福利支持为主,且要明确成本的分摊,同时以责任义务为辅,约束企业行为。比如政府牵头搭建线上求职平台,定期设置线下专场求职场地,让宝妈们求职有路;对于开设了“妈妈岗”的企业,建立专企专岗名录,有针对性地为宝妈们提供求职便利,并且出台相关的减税及补贴政策,特别对是评选出的优秀企业,要授予名誉奖励和认可。当然,也要谨防一些企业以设置“妈妈岗”为名,套取政策福利,这种行为一经发现,就要严肃处理,并拉入黑名单。

然后,企业积极尝试设置部分“妈妈岗”。企业在盈利的同时,也要担起社会责任,根据公司业务范围与能力,为产后妇女设置专职岗位。比如,以手工制造业为主的或者文创类的企业可以开设专职妈妈岗,可以用进行网上操作的岗位,也可以设有“妈妈岗”。另外,有条件企业的还可以为她们提供技能培训,充分发掘其潜力,这样还能提高宝妈们的忠诚度与归属感。

最后,于宝妈们而言,要珍惜就业岗位。对于产后就业难的宝妈而言,要珍惜自己的工作岗位,特别是在对职业有需求且已经进入“妈妈岗”的情况下,就该端正工作态度,兼顾好工作与家庭,否则就会打击企业积极性,进而影响其余产后妇女的求职行情。

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