2023年面试热点及预测：设置妈妈岗，是有益探索的第一步

日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，方便照顾工作和育儿。

据媒体报道，在近几年一些地方的招聘会上，“妈妈岗”就已经有所出现。这说明企业也有推行“妈妈岗”的内在动力，在操作层面上是可行的。像这次意见稿就提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。当下，有不少企业岗位的类型较多，每个岗位的要求不一样，部分岗位是可以支持弹性工作的。

当前我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征，想保持适度生育水平和人口规模，就要建立健全生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会。产后妇女作为就业市场一个相对“弱势”的群体，往往容易被忽视，“妈妈岗”的设置，可以使婚育女性带娃工作两不误，是促进优生优育、减轻家庭负担的有益探索。

不过，妈妈岗的设置还需进一步探索尝试，以使得妈妈们和企业都能得到双赢。

首先，政府出台政策鼓励企业开设“妈妈岗”。所有的鼓励政策应该以福利支持为主，且要明确成本的分摊，同时以责任义务为辅，约束企业行为。比如政府牵头搭建线上求职平台，定期设置线下专场求职场地，让宝妈们求职有路；对于开设了“妈妈岗”的企业，建立专企专岗名录，有针对性地为宝妈们提供求职便利，并且出台相关的减税及补贴政策，特别对是评选出的优秀企业，要授予名誉奖励和认可。当然，也要谨防一些企业以设置“妈妈岗”为名，套取政策福利，这种行为一经发现，就要严肃处理，并拉入黑名单。

然后，企业积极尝试设置部分“妈妈岗”。企业在盈利的同时，也要担起社会责任，根据公司业务范围与能力，为产后妇女设置专职岗位。比如，以手工制造业为主的或者文创类的企业可以开设专职妈妈岗，可以用进行网上操作的岗位，也可以设有“妈妈岗”。另外，有条件企业的还可以为她们提供技能培训，充分发掘其潜力，这样还能提高宝妈们的忠诚度与归属感。

最后，于宝妈们而言，要珍惜就业岗位。对于产后就业难的宝妈而言，要珍惜自己的工作岗位，特别是在对职业有需求且已经进入“妈妈岗”的情况下，就该端正工作态度，兼顾好工作与家庭，否则就会打击企业积极性，进而影响其余产后妇女的求职行情。