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【试题439】如何看待下属不配合领导吃饭被领导怒扇耳光事件？更多招考资讯，备考干货，备考资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注金标尺教育。
一、试题
现在社会上存在下属不配合领导吃饭被领导怒扇耳光的情况，而有一些公司规定员工和领导一起吃饭由领导买单，请联系实际谈谈你对这两个事件的看法？
二、梳理
（一）考察要素
综合分析
（二）思路点拨
同样都是企业的员工，但是在吃饭问题上却有不同的待遇，这体现了两个公司截然相反的公司文化。考生在分析这个题目时不仅要从企业文化入手，我们还要从当前的就业压力、社会氛围来分析原因并提出对策。
（三）作答要点
1.破题
题干体现出两种不同的企业文化，一个是尊重员工，另一个是对员工的霸凌
2.分析
企业文化意义
①优秀企业文化可调动员工积极性
②糟糕企业文化会让员工厌恶工作
形成原因
①社会压力大，员工为了高工资一味忍让
②社会不良风气影响，让公司负责人分不清楚工作边界
3.解决
领导做好表率
三观正确、主动关心员工
员工敢于维权
运用法律武器保护自己
劳动保障要跟上
《劳动保障法》适应社会发展
4.收尾
企业员工共同努力创造优秀企业文化
（四）金标尺解析
三、思维导图
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