2022年三季度合川区人民医院招聘50人

为了满足医院业务发展和工作需要，按照上级部门相关规定，经医院研究决定，现面向社会公开招聘非在编人员。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试或考核相结合的方式进行。

二、招聘岗位、名额及相关条件

本次共计招聘非在编人员50名，岗位及资质条件要求详见附件1。

三、招聘范围和条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，遵纪守法，品行端正，作风正派，身体健康。

2.思想政治素质较好，遵守宪法和法律，具有良好的品行，吃苦耐劳、乐于奉献的精神和较强的责任心，服从工作安排及调配，未受党纪政纪处分，无违法违纪行为。

3.具有正常履行职责的身体条件，符合聘用体检标准（参照公务员聘用的体检标准执行）。

4.符合招聘岗位其他条件要求（详见附件1），其中年龄计算截止日期为报名前一日，并具有相关的资质证书，否则取消聘用资格，应届毕业生需在医院规定的报到时间内提供岗位所需的相应资格证书原件，若不能提供者，取消聘用资格。

5.自愿在我院服务5年以上。

（二）以下人员不属于招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；现役军人；在读的非应届毕业生；本区卫生系统内正式在编人员；曾被我院解聘或者未被续聘的人员；曾与我院自动离（辞）职的人员（不含因需要参加住院医师规范化培训离职的人员）；曾在我院试用或者定期考核不合格的人员；其他违法违纪或具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

四、报名程序

（一）报名时间：2022年6月 28日至7月6日，现场报名需在工作日的上午8：00-12：00，下午2：30-5：30 ，网上报名的在报名时间起止日任何时段都可以报名。

（二）报名地点：

1.现场报名：合川区人民医院行政楼三楼人力资源科（二）办公室。

2.网上报名：报考人员可在简章后查找报名二维码，扫码后填写报名表。报考人员须准确填报各项报名登记信息，尤其是个人联系方式。报考人员应仔细阅读本《简章》要求的招聘范围和条件，满足相应条件才能在网上提交报名申请。

（三）报名要求和资格审查：

1.现场报名：现场报名者须持有关证件资料进行报名和现场资格审查。现场资格审查应提供的证明材料包括：毕业证、学位证原件及复印件各1份、学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份、执业资格证原件和复印件1份（尚未办理执业证者可凭网上打印的合格成绩单）、身份证的原件及复印件一份，同时提交填写好的报名表（详见附件3）一份、近期一寸同底免冠彩色照片2张。报考人员不能参加现场报名及资格审查的可凭报考人本人签名的委托书和被委托人的身份证原件、复印件委托进行。应届毕业生无法提供毕业证、学位证的，须提供学校出具的有效证明。

2.网上报名：网上报名者需在领取准考证时，持有关证件资料进行现场资格审查，审查所需资料同现场报名提供资料（可不提供报名表）。

3.资格审查贯穿整个报名、考试、考核始终，审查不合格的取消考试资格和考试、考核成绩。

（四）领取准考证时间及地点：

考生于2022年7月8日上午8：00-12：00，下午2：.30-5：30 到合川区人民医院行政楼三楼人力资源科（二）办公室领取准考证，未领取准考证者视为放弃本次考试。本人无法到场领取的，可以委托他人代为领取。考生在考试或考核当天持本人准考证和有效身份证件原件按时到准考证指定地点参加考试。准考证作为考生参加笔试、专业操作考试、现场资格审查、面试的重要依据之一，请考生妥善保存。未领取准考证或遗失准考证而影响考试的责任由考生自负。

五、考试及考核程序

考试分为笔试、专业考核和结构化面试，根据岗位类别及报考情况不同设置不同的考核方式和程序（详见附件1）。各招聘岗位如无人员报名或报名人员均不符合招聘条件的，则取消该岗位的招聘。

（一）笔试考核

笔试采取闭卷的方式进行，满分100分，考试内容见附件1，具体考试时间、地点详见《准考证》。若某一岗位参考人数超过1:3比例的，笔试成绩由高分到低分按本次招聘岗位1:3的比例依次进入专业考核，若最后一名成绩相同，则并列进入；未设置专业考核的岗位笔试成绩从高分到低分按本次招聘岗位1:2的比例依次进入面试考核。

（二）专业考核

专业考核主要考察考生的知识水平、专业能力、实操能力等，满分100分。专业考核成绩在70分及以上，按总成绩由高分到低分按所招聘岗位1：2比例进入面试，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。未设置笔试考核的且招聘岗位与报考人数未达到1:2的，专业考核成绩达到70分以上的，可直接进入面试。考核时间、地点另行通知。

（三）结构化面试考核

满分100分，面试成绩当场公布，并由考生签字确认，面试时间及地点另行通知。面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

（四）总成绩计算

急需紧缺类专业、成熟性人才岗位总成绩=专业考核成绩×60%+结构化面试考核成绩×40%。若同一岗位报名人员高于1：8比例，则增加笔试考核，总成绩=笔试考核成绩40%+专业考核成绩×40%+结构化面试考核成绩×20%；

其他临床岗位根据报名情况，同一岗位报名人数高于1:3比例的需要增加笔试考核，总成绩=笔试成绩*40%+操作考核*40%+面试*20%；低于1:3比例的按照紧缺类岗位实行专业考核成绩×60%+结构化面试考核成绩×40%方式计算总成绩。

临床护理岗位总成绩=笔试成绩*40%+操作考核*40%+面试*20%；

药剂岗位、行政后勤岗位总成绩=笔试成绩*60%+面试*40%；

  笔试成绩、专业考核成绩、面试成绩及总成绩均按四舍五入保留两位小数。