2022年面试热点及预测：发朋友圈“羡慕按时发工资”被开除，“职场霸权”要不得

4月21日，河南商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论一句“我也羡慕”竟被一起开除。荒唐的开除理由引发网友热议，冲上了热搜。有网友评价该涉事企业“强横还玻璃心”，也有网友急着给当事人支招维权。戳中网友愤怒神经的，除了一纸通报的无理和荒唐，还有康宁医养中心有关人员傲慢地回应，称“拖欠工资属于公司正常现象”。

一方面，拖欠工资的行为显然违反了我国《劳动法》的规定。根据我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”另一方面，朋友圈的一句“我真羡慕人家按时发工资”，是私域空间的情感表达，没有妨害公序良俗，也没有违反法律法规，顶多只是让当事企业读到了“含沙射影”般的冒犯，而这竟然能以“在朋友圈私自乱发”被写进企业的“通报”里。可以说是“一言不合”就开除，让人感受到的是明目张胆的“恶意开除”，是赤裸裸的“职场霸权”。

当下，企业员工拿钱不敢维权、没钱更不敢维权这一现象屡见不鲜，追根溯源，一方面是一些企业并没有建立相应的规章制度；另一方面，员工的法律意识淡薄，缺少维权意识。不让劳动者流汗又流泪，法律无疑是最重要的维权手段。相对维权打官司的事后救济，用法律做好事前预防更加关键。这就需要相关监管部门和工会加大宣传教育力度，提高劳动者和用人单位法律意识；帮助企业建立好相对完善的用人规章制度，提高企业违法成本，增强企业对员工合法权益保护积极性；加大劳动监察执法力度，积极预防拖欠工资行为的发生；建立企业欠薪预警、保障制度。将“职场霸权”、“职场专断”等病症囚禁在制度的笼子里。