2022年上半年垫江县人民医院购买服务人员招聘17人

为补充我院人力资源，加强队伍建设，经报县卫健委审核，现面向社会公开招聘购买服务人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘岗位及人数 

本次面向社会公开招聘购买服务人员17名，具体招聘岗位要求详见《垫江县人民医院2022年上半年第二次公开招聘购买服务人员岗位情况一览表》（附件1）。

三、招聘范围和对象

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；我县机关事业单位在编在岗工作人员；我院已签订劳动合同的购买服务人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

（三）年龄计算

本简章所要求的年龄计算截止时间为2022年3月9日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年3月9日及以后出生，依次类推。

（四）毕业证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业证书报考。参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》进行专业资格审核，因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

（五）特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁，以此类推。

本简章要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。

四、报名及资格审查本次招聘采取现场报名方式。

（一）报名地点：垫江县人民医院人力资源管理科

 报名时间：2022年3月2日-2022年3月9日，上午8：30-11:30,下午14：30-17:00。

（二）资格审查

现场报名时进行资格审查，报名所需资料详见《现场报名及资格审查所需材料》（附件2），报考者只能选择一个岗位进行报名，资格查审合格者，参加考试考核。资格查审不合格的，向报考人员说明原因。

报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、冒用有关证件、材料骗取考试考核资格的，恶意干扰正常报名秩序的，一经发现，即取消本次考试考核和聘用资格。

（三）开考比例

实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到2:1。达不到2:1的，属于医院急需紧缺岗位的，可进行开考。

五、考试考核

本次招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

参加考试考核，应自觉配合垫江县人民医院执行疫情防控相关规定。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由应聘人员承担。

（一）笔试

笔试分值100分，笔试时间90分钟，采取闭卷方式进行。笔试时间和地点将通过垫江县人民医院网站（http://www.cqdjxyy.com/）公布。

（二）面试

1.面试比例及面试人员确定

对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额2:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。笔试缺考者，不得进入面试环节。

凡实际报名人数与招聘岗位名额达不到6:1比例，报考人员全部进入面试。

若实际参加面试人选竞争比例达不到2:1的，应聘人员属医院急需紧缺岗位的，可降低至1:1开考。

2.面试方式

采取专业答辩加结构化面试方式进行，分值为100分,面试时间5分钟。

进入笔试人员、笔试时间、笔试成绩、面试人员、面试时间及地点等将通过垫江县人民医院网站（http://www.cqdjxyy.com/）公布。

未按规定时间到指定地点参加笔试、面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于70分的，不得确定为体检人选。

（三）考试考核总成绩

1. 未组织笔试的：

考试考核总成绩=面试成绩

2. 组织笔试的：

考试考核总成绩=笔试成绩×70% + 面试成绩×30%

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、执业资格、职业资格、笔试成绩、面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。