每日时政解读就业篇：别为offer丢了诚信

【背景资料】

“笔试助攻”“老字号准确率有保证”“包过进面”……近日，据《河南商报》等媒体报道，一些代考机构瞄准互联网大厂春招，采用对电脑远程控制的方式“替“求职者完成笔试，形成代考产业链。

【官方时评】

网络考试固然便捷，但不能因此随意，甚至轻易被代考作弊分子攻陷。用人单位要保证考题体现人才选拔意图，尽力保证考试的公平，让网络考试考察出求职者的真才实学，让求职者通过参加笔试，认识到个人能力和企业需求的匹配度，并不断提高企业招聘和个人求职的效率，避免互相浪费时间精力。

——中国青年网

笔试诚可贵，offer价更高，若为诚信故，二者皆可“抛”。守住诚信这条最基本的底线，靠实力拿到offer，才是步入职场、迈向人生巅峰的正确打开方式。

——中国青年网

【金标尺解读】

（一）消极影响

每年的校招，很多受毕业生青睐的互联网大厂一般会采用笔试的方式来进行第一轮筛选。与此同时，各家公司都会对此采取防作弊机制，但是作弊现象还是屡禁不止。

“大厂“笔试找枪手有违公序良俗，而且大有成为灰色产业之势。对于各种考试来说，公平是第一要义，“笔试助攻”是诚信的缺失，这不仅破坏了设立笔试环节的初衷，也不利于互联网大厂选聘到德才兼备的员工。

现在不仅是在进大厂的笔试中有“枪手”的存在，甚至一些公务员考试、高考中都存在作弊现象，所以教育、人社等相关职能部门不该听之任之，要采取相应措施严厉打击这种行为。

（二）形成原因

就业形势严峻，就业压力大，各行各业竞争激烈，特别是知名大厂更是“一位”难求，很多人为了抓住就业机会，想尽各种办法。

笔试成绩是各大厂中招聘的重要参考标准。据数据显示，互联网公司笔试是最难的关卡之一，但笔试的淘汰率也是居高不下的，平均通过率只有10%~20%，滴滴出行笔试通过率为18.2%，腾讯秋招笔试通过率不足15%，字节跳动通过率不足25%……

笔试题目涉及的范围颇为宽广，五花八门。技术岗位的笔试重点考察专业知识，非技术岗位考察的范围涉及行测、企业文化、时事热点等多个方面，如“什么是快乐星球”的下一句是什么，可见考察范围之广，让很多的求职者特别是一些非专业人士如同“丈二和尚摸不着到头脑”。

（三）解决对策

首先，严格考场纪律审查。相关部门不能有任何懈怠，对每一位考生的详细身份进行认真核实，可以采取人脸识别等方式对每一个考生的身份进行核实，为公平考试营造和谐氛围。在线上进行考试的要做好各项设备的规定和检查，如采取全程摄像监控，随机抓拍应聘者作答的照片，以及要求应聘者在考试过程中，关闭所有浏览器窗口和即时通信软件等方式，同时加强后台人工和技术的双重检查机制。

其次，严厉打击社会上存在的代考机构并大力宣传相关的法律知识。早在2015年的《刑法修正案（九）》中第284条规定：为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助；代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定考试的，处拘役或者管制，并处以罚金。相关政府部门应加强对大厂招聘考试的监察力度，一旦发现相应的代考宣传广告，顺藤摸瓜加以打击，让作弊者和提供便利作弊者都得到相应的处罚。

最后，强化自身本领。对于考生而言，守住诚信是最基本的底线，靠自己的实力得到自己想要的，才是步入职场、迈向人生巅峰的正确打开方式。与其千方百计地找人代考、为各种诈骗信息担惊受怕，还不如在面试之前多浏览招聘单位的信息，看看经验贴，强化自身技能，以自己的实力拿到心仪的offer。

【话题延伸】

1.众多互联网企业在招聘时都有线上笔试环节，为了防止求职者作弊，各个公司使尽了浑身解数：考试前会发邮件通知监考情况，期间会有录屏和前置摄像头监控，前视摄像头会实时截屏，来避免作弊现象，答题操作中离开界面，考试也会失效。此外，互联网公司在笔试时，都会以屏幕监控、摄取照片、跳转页面次数、多IP登录等作为参考依据，将出现的异常情况标记并作为作弊处理。

2.互联网“大厂”的笔试的题目五花八门，如“1976年发生了什么？”、“陈赫和陈凯歌什么关系？”“《吐槽大会》最会抛知识点的人是谁？”.....这些千奇百怪的面试题让众多获得各种国际、国家级奖项的求职者摸不着头脑，也催生了一系列的“刷题“软件，以及代考机构的形成。