每日时政解读政策篇：鼓励探索开展育儿假试点

国务院：鼓励探索开展“育儿假”试点

【事件背景】

《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》已于6月8日正式印发。意见从家庭监护、学校保护、社会保护、网络保护、政府保护、司法保护六方面出发，提出25项重点任务。在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。

【领导指示】

全社会都要了解少年儿童、尊重少年儿童、关心少年儿童、服务少年儿童，为少年儿童提供良好社会环境。

——习近平

【政府举措】

一是强化家庭监护责任，巩固和强化家庭监护主体责任，加大宣传培训和健康教育力度，全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定。村（居）民委员会等相关组织发现未成年人的父母，或者其他监护人拒绝或者怠于履行监护责任时，要予以劝阻、制止或者批评教育，督促其履行监护职责。

二是加强学校保护工作。制定《未成年人学校保护规定》，整合、完善学校保护制度体系。进一步完善考评机制，将学生欺凌防治工作纳入责任督学挂牌督导范围、作为教育质量评价和工作考评重要内容。

三是加大社会保护力度。指导国家机关、村（居）民委员会、密切接触未成年人的单位、组织及其工作人员有效履行侵害未成年人事件强制报告义务，提升识别、发现和报告意识与能力。

四是完善网络保护工作。加快推动出台未成年人网络保护条例，完善配套政策，净化未成年人网络环境，保障未成年人网络空间安全，保护未成年人合法网络权益，构建网络环境保护长效机制。

【答题素材】

1.双职工如何照护婴幼儿，摆在他们面前的大多为两个选项，一是长时间雇保姆，二是请家中老人帮忙看护。前者花费甚多，后者则面临着育婴观念、生活方式等多方面的考验。

2.探索实施育儿假，对家庭、国家、社会都会产生积极效应。从家庭层面来讲，有助于男性分摊女性的家庭责任，促进家庭教育中父亲角色的归位。从国家层面来讲，可以助力释放生育潜力。父母共休育儿假，在一定程度上可解决孩子“有人生没人带”等难题，缓解职工因生育而带来的职业压力。从社会层面来讲，可推动打破职场性别差异。父母共休育儿假，虽然尚不足以解决就业中性别歧视的全部，至少可在一定程度上减少因生育导致的职业性别偏见，生育假不再只是女性承担的工作成本。

3.政府可以在男性参与抚育子女的问题上提供必要的支持，针对给员工批准育儿假的企业给予一定的经济补贴或者税收减免。

4.企业在降低妇女生育成本上，还可针对生育女性的特殊性灵活办公方式。比如让孕期女性居家办公等，照顾到生育女性的工作压力，可实现社会、用人单位和女性职工权益保护的多赢。

5.整个社会针对产后妈妈多一些关怀和包容，让她们在产后在返回工作岗位时更加从容。