2021年面试热点及预测：事业单位招聘可不要求学历

近日，人力资源和社会保障部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。《通知》提到，“不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件”“公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求”……

事业单位招聘破除唯名校、唯学历的用人导向已经不是第一次谈及了。去年印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》就强调，扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。此次重申这一要求，是放在职业院校毕业生就业的议题下，要求切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会，释放出促进职业教育事业发展和技能人才队伍建设的明确信号。

事业单位主动消除学历歧视，维护职校生的合法权益，为平等就业作出良好示范，可以带动更多用人单位认可职校生，也能够让全社会更加认同唯才是举的用人理念。它不仅是引导树立良好的用人导向，更是扭转社会对职业院校毕业生的就业歧视。

破除学历歧视，更好保障职校生的平等竞争机会，是社会发展的必需，也是大势所趋。当前，我国拥有1.13万所职业学校、3088万在校生，已建成世界规模最大的职业教育体系。事业单位是从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，技能人才是事业单位人才队伍重要组成部分。坚持人岗相适，事业单位才能形成人尽其才、才尽其用的生动局面。

就业歧视影响民生与社会稳定，伤及社会公平，必须引起我们足够的重视和警惕。解决职业院校毕业生就业中的学历歧视问题，需要全社会的共同参与。

首先，需要完善立法。立法是消除就业歧视、促进平等就业的保障。现有我国法律有关反就业歧视的规定大都属于权利性的宣告，缺少对就业歧视的界定以及程序上的保障和实施机制，法律责任过轻、处罚额度过低。

其次，政府部门、基层事业单位要做好表率，带头保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。特别是事业单位，有很强的公共属性，在保障各群体就业公平上，有义务率先垂范，正向引导。同时，普通企业也应该摒弃偏见，在招聘时减少对职校毕业生等群体的歧视。