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如何利用好对手的把柄？

2021-08-20  | 
# 面试试题#
“你和小刘共同竞争一个职位，小刘家中有事经常请假，组织考察你和小刘时，你会不会向组织如实汇报这一情况？”

看到这道题你的第一反应是什么？

 

“开心！抓住了把柄，必须汇报！”

“有事经常请假还怎么工作？必须汇报！不能欺骗组织！”

“汇报了考官会不会觉得我背后说人坏话，抓住别人小辫子不放？纠结...”

 

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题目的问法是“会不会向组织如实汇报？”，可能会误导部分考生，认为不汇报是对组织的欺骗，汇报了又有打小报告的嫌疑，那到底该不该汇报呢？我们一起来看！

 

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审题

 

信息点一：共同竞争一个岗位
你和同事小刘当前是竞争对手的关系，竞争工作职位的标准是工作能力对于该岗位的适配程度，所以一切都应该以此为前提，公平竞争。

 

信息点二：家中有事经常请假
 这句话其实包含了两个关键词：一是家中有事；二是请假。
一方面，家中有事是人之常情、无法避免的情况，我们是竞争对手也是同事，同事之间应该做的是互相理解、尽量帮助，所以我应该做的事情是尽量帮助小刘解决家里的问题，而不是把这当成中伤他的理由。
另一方面，请假是需要按照领导审批等的单位流程来的，所以小刘请假的情况组织大概率是了解的，也给了他竞争该职位的机会，就说明小刘的请假并未影响到工作，组织也认可小刘的能力和经验，所以我在考察时汇报这一情况是多此一举，更何况，请假是短期可以解决的问题。

 

信息点三：组织考察你和小刘
组织考察我和小刘，身为被考察当事人，我应该做的就是如实汇报说明我自己的情况，更何况，对于他人的情况我们的认识很可能不够全面，所以小刘的情况应该由组织自行考察和定夺。

 

综上，不应汇报。

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