2022年面试热点及预测：基层干部人未老，心先老？

据半月谈报道，在基层，存在一些这样的年轻干部：明明只有三四十岁，干起工作却抱着五六十岁的“老同志心态”——不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情。年纪轻轻却总是摆出一副熬日子、盼退休的架势，严重影响基层工作运转。

基层干部不敢干，不会干，不愿干，年纪轻轻就盼着无功无过等退休，正是年富力强的好年纪，就人未老心先衰，这种状态既会影响员工本人的工作效率，也会阻碍基层工作的推进，长此以往还会影响政府公信力和形象。而基层员工“混日子”主要表现为以下几种：

第一种，无功无过，安于现状。只要工作过得去，差不多就行了，多劳也不多得，何苦给自己背重担。第二种，轻慢敷衍，简单应付。工作简单，只顾眼前无大错，不管后续的结果，常在工作中采取一些短视措施。第三种，即墨守成规，不够灵活。上面让干什么，就干什么，只为文件不问事实。第四种，选择执行，见机行事。对领导交办的任务“选择性执行”，对自己有利的、能糊弄的就执行，其他的能推就推、能拖就拖。第五种，工作消极，不愿创新。不思进取，不图创新，只等任务找上门，不会主动发现问题、解决问题。

出现基层干部熬日子的原因，主要有三点：第一，工作压力大，情绪压抑。基层工作者是最贴近老百姓的人，就像一块夹心饼干一样，“领导骂完百姓骂，受气”，偏偏他们的委屈还无处诉说。长此以往，难免情绪压抑，心态失衡，工作态度就会发生转变。第二，职业晋升难，没了斗志。基层工作人员基数大，但是晋升渠道窄，名额有限。很多人干了一辈子都还是个普通科员。事没少做，机会却没多少，长此以往，必然会产生受挫感，等看到晋升无望，自然选择“躺平”。第三，物质保障少，没有获得感。由于各地发展情况不一，经济水平不同，一些基层工作者每月两三千的工资，时时显得自己囊中羞涩，因此不愿承担更多责任，也不愿干更多的工作。

基层工作是政策实施落地的最后环节，而基层工作者也是政策的具体执行者，事关百姓民生。因此，解决他们的顾虑，提高他们的积极性，尤为重要。首先，加强思想教育和引导，正确认识职业生涯。除了要从思想上加强引导，于基层人员个人而言，也要清晰地认知，在选择成为公职人员的那一刻，就必然要考虑到后期待遇，要学会为自己的选择负责。成为人民公仆那一天起，就要有为民服务的意识和决心，若是因为压力和挫折就选择“得过且过”，这既是对自己的不负责任，也是对民众的不负责任。其次，根除形式主义，给基层减负。根除形式主义、留痕主义，推动工作求真务实。不要让治理空转、形式主义泛滥消磨年轻干部的积极性和责任心。然后，拓宽晋升渠道，不拘一格提拔人才。完善考核机制，畅通晋升渠道，让有为者有位、无为者让位，铲除“熬日子”的土壤，种下“干出头”的希望，才能倒逼基层干部甩开膀子、干出样子。最后，提高物质保障，提升积极性。注重从制度机制上保障农村、社区、非公企业和社会组织党务工作者的经济待遇，根据工作年限，提供工作补贴。