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核心特征：1.行政编制属性：通过省考录用的人员属于公务员编制，享有行政级别（如科级、处级），具备行政执法权。晋升路径：公务员晋升以行政级别为主（科级→处级→厅级）；事业编晋升依赖职称评定（初级→中级→高级）或岗位竞聘。

公务员享有职业终身制，非因重大过错不得解聘，且薪酬、福利、晋升机制均与岗位级别绑定。这种制度设计既保证了公职队伍的稳定性，也强化了岗位的固定特征。

年度社会工作者职业水平考试报名条件附件：2025年度社会工作者职业水平考试报名条件一、助理社会工作师、社会工作师凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合下列条件的，均可申请参加相应级别的考试

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（7）个人简历3份（需写明完整的个人学习工作经历，发表文章请注明作者身份以及影响因子和分区情况，项目注明级别及排名，对于以第一作者或共同第一作者排名第一或通讯作者身份发表的个人代表性高质量论文需提供收录证明

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转正后日常工资2500-4200元，根据工龄、级别、职务、日常考核情况等，工资收入将逐年递增。（三）对担任相应职务的专职队员计发职务津贴。（四）原则上每月轮休8天（试用期不享受休假），实行轮流调休。

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面对这样的广告画面，有中国读者站出来发言，认为这有辱中国民族尊严，因为石狮是图腾级别的守护神，象征着民族尊严。

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【材料】可以明确的是，根据我国《汽车驾驶自动化分级》国标，目前市场上的新能源车产品，最高只达到L2级别的自动驾驶能力，该级别及以下级别的自动驾驶都是辅助驾驶，与真正的自动驾驶乃至企业所宣传的智能驾驶，仍有极大的技术差距，可见L2级别及以下级别的自动驾驶没有技术含量。...

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转正后日常工资3800-5500元，以上均含五险部分，根据工龄、级别、职务、日常考核情况等，工资收入将逐年递增。

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(2)本人主持或参与的项目情况(项目级别、排名、本人在项目中发挥的作用)。(3)对应聘岗位的设想及其他方面(据实介绍，无具体要求)2.专家提问时间7分钟。

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同一岗位拟选聘人选最后一名考核总成绩并列时，依次按提供赛课、科研、论文获奖及荣誉的级别、次数，全日制学历（学位）从高到低确定。若仍相同，则加试结构化面试（加试时间另行通知），以加试成绩高者优先。

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