2025年军队文职招录考什么？

题目侧重对增长、比重、平均数和倍数基础公式的考査，如求增长率、增长率比较、求增长量、增长量比较、求基期值、求比重、求整体值、求平均数等。看完了《公共知识》的考情，我们再来看看专业科目的考情。...

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https://cq.jinbiaochi.com/zj/news_652729.html       2024-11-13

军队文职公共科目考情全分析

题目侧重对增长、比重、平均数和倍数基础公式的考查，如求增长率、增长率比较、求增长量、增长量比较、求基期值、求比重、求整体值、求平均数等。以上为军队文职公共科目的考情分析。...

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https://cq.jinbiaochi.com/zj/news_177587.html       2023-01-11

重庆事业单位《职测》资料关系：平均数增长率

以上为平均数增长率最常见的几种提问形式，总结可得平均数增长率题型识别关键字为：两个时期+求平均+增长率。求平均：①题干中有“均/每/单位”等字眼②单位识别：……元/吨③单价/房价等特殊词。以上三种情况...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_217104.html       2022-05-31

公务员资料分析公式大全！

资料分析题主要有15种，即基期量计算、基期量比较、现期量计算、增长量计算、增长量比较、增长率计算、增长率比较、发展速度、增长贡献率、拉动增长、比重计算、比重比较、平均数计算、直接读数和综合分析。M个量的值，求平均数，计算公式：平均数=（m1+m2+m3……mN...

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https://cq.jinbiaochi.com/cqgwy/news_98552.html       2021-04-13

国家公务员面试之结构化面试测评要素有哪些

避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响；第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端；第三，结构化面试中，考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后，求平均数算出来的

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https://cq.jinbiaochi.com/cqgwy/news_13671.html       2013-03-26

国家公务员面试之结构化面试测评要素有哪些

避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响；第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端；第三，结构化面试中，考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后，求平均数算出来的

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https://cq.jinbiaochi.com/cqgwy/news_13672.html       2013-03-26

国家公务员面试之结构化面试测评要素有哪些

避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响；第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端；第三，结构化面试中，考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后，求平均数算出来的

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https://cq.jinbiaochi.com/cqgwy/news_13673.html       2013-03-26

国家公务员面试之结构化面试测评要素有哪些

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https://cq.jinbiaochi.com/cqgwy/news_13674.html       2013-03-26

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https://cq.jinbiaochi.com/cqgwy/news_13675.html       2013-03-26

国家公务员面试之结构化面试测评要素有哪些

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