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重庆事业单位《职测》资料关系:平均数增长率
以上为平均数增长率最常见的几种提问形式,总结可得平均数增长率题型识别关键字为:两个时期+求平均+增长率。求平均:①题干中有“均/每/单位”等字眼②单位识别:……元/吨③单价/房价等特殊词。以上三种情况...
2022-05-31
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重庆事业单位新大纲
职业能力倾向测验考点
职测考点
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2022-05-31
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公务员资料分析公式大全!
资料分析题主要有15种,即基期量计算、基期量比较、现期量计算、增长量计算、增长量比较、增长率计算、增长率比较、发展速度、增长贡献率、拉动增长、比重计算、比重比较、平均数计算、直接读数和综合分析。M个量的值,求平均数,计算公式:平均数=(m1+m2+m3……mN...
2021-04-13
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重庆公务员考试
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考公时政
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2021-04-13
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国家公务员面试之结构化面试测评要素有哪些
避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响;第二,结构化面试中,考官是严格按照测评表来进行打分的,这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三,结构化面试中,考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后,求平均数算出来的
2013-03-26
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结构化面试
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2013-03-26
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国家公务员面试之结构化面试测评要素有哪些
避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响;第二,结构化面试中,考官是严格按照测评表来进行打分的,这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三,结构化面试中,考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后,求平均数算出来的
2013-03-26
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2013-03-26
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国家公务员面试之结构化面试测评要素有哪些
避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响;第二,结构化面试中,考官是严格按照测评表来进行打分的,这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三,结构化面试中,考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后,求平均数算出来的
2013-03-26
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2013-03-26
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国家公务员面试之结构化面试测评要素有哪些
避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响;第二,结构化面试中,考官是严格按照测评表来进行打分的,这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三,结构化面试中,考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后,求平均数算出来的
2013-03-26
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2013-03-26
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国家公务员面试之结构化面试测评要素有哪些
避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响;第二,结构化面试中,考官是严格按照测评表来进行打分的,这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三,结构化面试中,考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后,求平均数算出来的
2013-03-26
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2013-03-26
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避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响;第二,结构化面试中,考官是严格按照测评表来进行打分的,这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三,结构化面试中,考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后,求平均数算出来的
2013-03-26
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2013-03-26
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资料 | 一招搞定“另类”平均数比较
★本篇内容由金标尺教育提供行测备考资料★更多重庆选调备考资料请关注“金标尺公考“微信公众号重庆选调考试备考交流群:641199490|备考题库:金标尺公考APP近年的资料分析考题中,平均数的比较玩出了新花样学会这一招,“另类”平均数比较秒、秒、秒。下次遇到这种题,相信你不再措手不及、不再难以招架。更多资讯,扫描下方二维码...
2019-03-27
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2019-03-27
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资料 | 一招搞定“另类”平均数比较
★本篇内容由金标尺教育提供公务员备考资料★更多公务员备考资料请关注“金标尺公考”微信公众号2019重庆公务员考试交流群:275545593|备考题库:金标尺公考APP近年的资料分析考题中,平均数的比较玩出了新花样【例1】问题:2015年4月,受理量高于2015年一季度平均水平的专利类型有几种?()A.0B.1C.2D.3【...
2019-04-02
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2019-04-02