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（2）各岗位进入面试〔含综合面试、专业技能测试（部分岗位设考）〕的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据本公告规定的考试考核总成绩计算公式，折合计算各科笔试成绩，以笔试折合总成绩（保留小数点后

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（2）各岗位进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据本公告规定的考试考核总成绩计算公式，折合计算各科笔试成绩，以笔试折合总成绩（保留小数点后2位，按四舍五入计算）从高到低依次确定；若实际参加面试人选达不到预定比例的

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3、能力要求：能熟练操作各类办公软件，会Excel等各类公式应用；具有较强的沟通协调能力；认真细致、思路清晰、吃苦耐劳，有较强的为群众服务意识。

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zqs2020ndkslygwyzl/gwyks2025/202502/t20250211_14290714.html推荐阅读：备考必知丨2025重庆公务员考试必知66问备考资料丨2025重庆公务员笔试备考资料包速记手册丨数量关系公式速记手册

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（二）计算数据注：积累常见计算公式比重问题：单项比重=*100%部分数据=整体数据*比重整体数据=增长问题：增长量=现期量-基期量增长率=平均数问题：加权平均数就是对原始数据赋予不同的权重后计算得到的平均数

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一、工程问题基本公式工作总量=工作效率×工作时间二、多人合作型工程问题的特征出现多人多物，且每人/每物的效率一样的工程问题三、解题方法主要分成3个步骤，第一步，赋值每人/每物的工作效率为1；

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四、作答技巧之数据识别核心思路1.确定计算方法根据数据指标信息，明确数据计算的公式。2.分析数据关系分析各类别数据之间所应该呈现的关系，比如极值、趋势、大小等。

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3.书写公式被定义项（种概念）+定义联项（是、指）+定义项（种差“事物本质特征”+属概念）【示例】创造性思维（种概念）是（定义联项）一种新颖而具有价值的、非传统的、具有高度机动性和坚持性

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依据测验统计结果所得的公式可推算一个人个性特征中的双重因素，如适应性与焦虑性、内向性与外向性、感情用事与安详机警性、怯懦与果断性等。

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解题重点：熟练运用平面几何的基本公式。解题过程：阴影部分面积可看做是1/3的直角扇形+圆弧半径为1和圆弧半径为2之间的阴影部分面积，则。故本题答案为C项。

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