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重庆事业单位《职测》资料分析:现期量
职测考试各大板块中,资料分析集齐了短时间提分最快,单题分值高,题量占比还不小的多种优势的,历来是备考同学们第一个攻占的高峰。金标尺为考生梳理了资料分析的考察重难点之一的现期量问题,希望能够帮助各位考生更加清晰这一考点内容,助力同学们更快考编。...
2022-05-31
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重庆事业单位新大纲
职业能力倾向测验考点
职测考点
https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_217099.html
2022-05-31
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重庆事业单位《职测》资料分析:公式大全
很多考生对资料分析的错误认知就是,首先题干复杂,其次计算量大,再者处于整张试卷的末尾;习惯性将资料分析部分留在最后时间不够时采用蒙题涂卡,把正确答案交给天意的做法,正是因为这样的认知误区,资料分析可谓是历年考生失分最严重的部分,那资料...
2022-05-31
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重庆事业单位新大纲
职业能力倾向测验考点
职测考点
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2022-05-31
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重庆事业单位《职测》资料分析:做题顺序
职测资料分析每年考察的题型各有不同,但综合分析是每年都逃不掉的必考题。综合分析题有4个选项,每个选项提问方式来源于材料中的不同时间、主体,涉及不同的考点,一个综合分析题相当于4个小题。,掌握考点后摆脱固有按顺序验证选项的思维,保证正确率前提下最大程度上节约时间是...
2022-05-31
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重庆事业单位新大纲
职业能力倾向测验考点
职测考点
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2022-05-31
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重庆事业单位《职测》资料分析:倍数问题
倍数问题是职测资料分析中的高频考点之一,但对于倍数问题,有几种不一样的提问形式,很多同学容易混淆倍数概念,导致简单问题失分,金标尺给大家梳理了各种倍数提问形式及解题方法,帮助大家完美避坑,快速解题。
2022-05-31
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重庆事业单位新大纲
职业能力倾向测验考点
职测考点
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2022-05-31
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重庆事业单位《职测》资料分析:做题速度慢的原因分析
1、速度慢,正确率高对于资料分析来讲,给大家1小时,我觉得每个同学的正确率都应该会在98%以上,因为资料分析的考点很少,而且也不会有很复杂的逻辑关系。就是一个找数据、列式计算的过程。对于联考的资料分析板块,大多数文字材料的主体都有30多个,有的材料甚至...
2022-05-31
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重庆事业单位新大纲
职业能力倾向测验考点
职测考点
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2022-05-31
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重庆事业单位《职测》资料分析:基期问题计算
在资料分析的计算中,对于告诉现期量和对应增长率,来计算基期比重、基期平均数、基期倍数的这样一类计算,往往是计算的难点,也是大家最容易丢分的地方,对于这样一类题目是有比较大的特征的,很多同学都喜欢采用估算的方法来进行计算
2022-05-31
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重庆事业单位新大纲
职业能力倾向测验考点
职测考点
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2022-05-31
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重庆事业单位《职测》资料分析:科学备考策略
,资料分析可谓是历年考生失分最严重的部分,那资料分析作为考试中的必拿分项目,我们应该从哪些方面拆解下手,科学备考,拿下高分呢?快速估算能力:资料分析的材料数据多来源于国家统计局,列式后计算量大也是很多考生放弃资料分析...
2022-05-31
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重庆事业单位新大纲
职业能力倾向测验考点
职测考点
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2022-05-31
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重庆事业单位《职测》资料分析:尾数法的应用
在职测板块资料分析中,除了各个高频考点的学习,在备考阶段考生还需掌握相应的计算技巧,才能节约考场做题时间,起到事半功倍的效果。今天金标尺就和大家一起分享一下关于尾数法的运用。从以上两个例题我们不难看出,尾数法可简化计算过程,从而节省资料分析板块的做题时间。以上是本期为大家梳理的有关尾数法...
2024-11-01
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2024-11-01
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重庆事业单位《职测》资料分析:拉动增长率
增长贡献率、拉动增长率问题是资料分析中比较冷门的考点,所以对于这两个概念很多考生并不清晰,容易弄混淆甚至认为这是同一个概念,金标尺为大家整理了相关知识点,帮助大家快速攻破增长贡献率、拉动增长率问题。
2024-11-29
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2024-11-29
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重庆事业单位《职测》资料分析:增长贡献率
比重问题是资料分析的重要的考点之一,比重问题中的增长贡献率对于部分同学来说相对来说比较陌生,考频较低,但考到了基本都不难,属于各位备考同学不能丢分的版块,金标尺为大家整理了增长贡献率的理论知识点、常见问法和经典例题()分析思路:整体量均为全省出口额,整体量相同,则整体量的增长量相同,则增长贡献率的大小由部...
2024-11-19
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2024-11-19