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【导读】半结构面试和结构化面试有什么区别？金标尺教育为大家收集整理了重庆事业单位结构化面试答题技巧供大家参考学习。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注重庆事业单位招聘网。
半结构化面试：它分为两种面试形式：第一种是面试官提前准备相对重要的问题，打乱固定次序进行提问;另一种是面试官提前规划一系列问题来进行提问，可以根据面试对象进行改变。这种面试形式相对来说比较简单，但不足可能在于随意性比较大。
结构化面试：面试形式标准，不管是面试题目或是实施程序以及整个流程都是具有规范性的，这种面试形式相对来说效率比较高以及客观性比较强。但由于面试比较统一，所以考察的不是非常全面。
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