结构化面试技巧：面试半结构化考试准备技巧

【导读】结构化面试和半结构化面试是目前事业单位、公务员等考试中比较常见的面试类型，那么半结构化面试主要有什么技巧呢？更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注重庆公务员考试网。

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面试半结构化考试准备技巧：

1、“自我认知”题型——“请简要介绍一下自己”“你认为自己最适合这份工作的能力有哪些?”等。求职者答题的核心关键在于抓住应聘职位对应届生在性格、能力、专业等方面的要求，充分挖掘自身在这些方面的特点和表现(注意不可夸大，更不可作假)。

2、“求职动机”题型——“你为什么想从事这类工作”薪水是否求职考虑的首要因素”“你对这一行感兴趣吗?”首先，谈你对本职位、本企业、本行业的认识；其次，谈你自己的专业、能力优势有哪些；最后，表决心，对胜任这份工作充满信心等。

3、“工作认知”题型——“你是否了解我们这个行业”“你打算如何做好这个职位的工作”等。需要求职者对职位的工作职责、企业基本情况、企业所在行业的情况，以及如何做好工作等方面有提前、认真、细心的准备。

4、“人际关系”题型——“你希望自己的部门是什么样的风格”“你与同事合作，他不同意你的工作设想，你怎么办”等。对主管或领导以及同事们，在人际关系的处理上，态度上尊重、沟通上主动、服从大局、全力执行、积极配合是答题的基本出发点，也是同学们未来在进入企业工作后要注意禀承的基本人际理念。

5、“计划组织”题型——“你如何处理生活与工作之间的矛盾”“工作中突发意外情况，你如何应对”等。首先，制定方案和计划，报领导审批；其次，按照方案或计划组织实施，协调有关部门和人员；最后，做总结，谈改进措施等。