全国公开选拔领导干部考试方法和试卷结构

（一）公共科目考试方式与试卷结构 
1．考试方式 
笔试、闭卷 
2．试卷分数 
满分为100分或150分 
3．考试时间 
150分钟或180分钟 
4．试题难易比例 
司（厅、局）级领导职位考试，容易题约 20％、中等难度题约 50％、难题约 30％；处（局）级领导职位考试，容易题约 30％、中等难度题约 50％、难题约 20％；科（局）级领导职位考试，容易题约40%、中等难度题约50%、难题约10%。 
五、考试内容比例 
政治约25%；经济约20%；法律约20%；管理约20%；科学技术约10%；历史、国情国力、公文写作与处理约50%。 
六、试题题型 
（一）客观性试题：判断题，选择题等。 
（二）主观性试题：改错题，辨析题，案例分析题，论述题，写作题（议论文）等。 
（二） 专业科目考试方式与试卷结构 
1、考试方式 
笔试，闭卷 
2、试卷分数 
满分为100分或150分 
3、考试时间 
150分钟或180分钟 
4、试题难易比例 
司（厅、局）级领导职位考试，容易题约20%、中等难度题约50%、难题约30%；处（局）级领导职位考试，容易题约30%、中等难度题约50%、难题约20%；科（局）级领导职位考试，容易题约40%、中等难度题约50%、难题约10%。 
5、试题题型 
（一）客观性试题：判断题，选择题等。 
（二）主观性试题：改昏题，辨析题，案例分析题，论述题，计算题，写作题等。 
（三） 面试 
1、 面试的目的 
面试是对笔试合格者的进一步测试，面试的目的是测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。 
2、 面试的方法 
一、结构化面试 
结构化面试又称标准化面试。该方法要求测评要素设计、试题构成、评分标准确定、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计各环节必须扫标准化程序进行。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。 
二、无领导小组讨论 
无领导小组讨论是一种集体面试的方法。该方法要求一组应试者（一般5-7人）在给定的背景下围绕指定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的表现，对其相关能力素质作出相应的评价。 
三、文件筐测验 
文件筐测验也称为公文处理测验。该方法要求应试者扮演某一特定角色，在规定时间内对来自工作各方面的文件、报表、信件和其它信息进行处理。考官根据应试者的处理情况，对其相关能力素质作出相应的评价。 
四、其它面试方法 
工作取样法，角色扮演法，演讲法等。 
在目前条件下，以结构化面试为主，其它方法可根据具体条件酌情使用。 
3、 面试的程序 
一、结构化面试的程序 
对应试者进行身份确认；应试者抽签排出面试顺序；考务人员宣布考试规则；应试者入场；主考官宣读指导语；主考官提问，应试者回答问题；考官根据需要进行追问；考官独立评分；考务人员统计评分结果并存档。 
二、无领导小组讨论的程序 
对应试者进行身份确认；考务人员宣布考试规则；主考官根据需要对参加小组讨论的人员进行角色的随机分派；主考官司将有关资料发给应试者；主考官宣读指导语；应试者按给定的时间准备；应试者进行自由讨论；考官独立评分；考务人员统计评分结果并存档。 
三、文件筐测验的程序 
对应试者进行身份确认；考务人员宣布考试规则；考官向应试者发放材料；主考官司宣读指导语；应试者在给定时间内完成规定的任务；考官根据需要进行讨论；考官根据需要对应试者进行提问；考官独立评分；考务人员统计评分结果并存档。 
四、其它面试方法的程序 
其它面试方法的程序根据其内在要求确定。 
4、 面试的测评要素 
一、一般能力 
（一）逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，提示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。 
（二）语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。 
二、领导能力 
（一）计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。 
（二）决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。 
（三）组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。 
（四）人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。 
（五）创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。 
（六）应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。 
（七）选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。 
三、个性特征 
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。 
5、 面试的测评要素比例 
一般能力约20%；领导能力约70%；个性特征约10%。