重庆遴选面试如何应用阳光心态？

阳光心态，顾名思义，用阳光、友好、善意的心态看待人和事，不斤斤计较，不随意揣测。重庆

人深谙此道理，并称其为:吃咸点儿，看淡点儿!

生活即面试，生活的道理当然也会在面试中体现。今天我们就来聊聊遴选公务员面试中如何运用阳光心态。

一、回答问题要阳光

1.杜绝“被迫害妄想症”

生活虽没有一帆风顺，但面试也不会惨绝人寰。

例题：你负责起草工作方案，领导觉得第一稿不行，让你重新撰写第二稿，第二稿出来后还是不满意，于是你又写了第三稿，最后领导觉得还是第三稿好，你因此感到委屈，怀疑领导在针对你，你会怎么办？

那么问题来了，领导他真的会针对我吗？

不会，领导可没那么闲。

写了三稿还是不能让人满意，当然要反思自己的能力和沟通方式是否有问题。而领导最终为何选择第一稿？那是没得选了，矮子里面挑高个而已。

因此，对于这种刻意营造出“我很委屈”的题目类型，一定要学会甄别，可别掉进了坑，用阳光心态打败他！

2.杜绝“过度阳光”

理解、包容是与人相处的润滑剂，但一味纵容会导致思想行为的大滑坡。

例题：你和小李负责同一项工作，小李总是夸大任务难度，说自己不会做，把复杂艰难的任务全部推给你，而小李只负责简单的事项，你因此无法完成工作，你会怎么办？

完不成任务，我当然有不可推卸的责任，但小李这种不肯担当，逃避职责的态度也不可无视和纵容，否则就会成为睁一只眼闭一只眼的好好先生，考官怎么会相信我们是坚持原则底线的好干部呢？

因此，针对这种情况，一方面要反思自己，针对性提升；另一方面还得向对方说明利害关系，帮助或鼓励其改正，实现共同进步。

3.杜绝“偏激片面”

公职人员看待问题要符合客观实际，既能把稳问题本质，又能理解现实困难。

例题1：请谈谈你对于“打工人”的看法。

例题2：请谈谈你对于多头领导的看法。

社会中存在的各类问题，都有其难以言说的苦衷，我们不能一味抨击某一现象，而是要客观辩证看待，多关注现象背后暴露出的现实阻碍、社会问题、民生短板……

二、看待面试要阳光

1.考官并非洪水猛兽

不苟言笑是规则要求，而不是你答的不好。分高分低与考官无关，他只是完成本职工作而已，离开考场，谁也不会记得我们是谁。

亲切温和是幸运之至，但可遇不可求。

2.考题不是恶意刁难

考题不是题，而是现实工作的写照，带入角色、融入场景，一切都可以迎刃而解。

因此，看待面试，阳光心态，祝你轻松上阵，满载而归！