2022年重庆公务员遴选面试备考技巧

很多人在参加遴选面试的时候都难免会紧张，在回答考官提问的时候就有些泛泛而谈，不够具体。或者说有些考生根本没有把考官的题目研读的那么仔细。但是，在遴选面试答题中，往往需要像绣花一样“细”的思维和回答。

《道德经》中有句名言：“图难于其易，为大于其细。天下难事必作于易，天下大事必作于细。”为大于其细”就是希望我们无论是一名面试考生还是职场新人，做事都要“细”，从细处着眼、从细处着手。所以建议各位考生参加遴选考试面试时，要注重细节，才能取得理想成绩。

一、细处着眼

面试答题的基础是审清题意，明白命题人的题目设计及其背后意图，方能答有所问，也不至于空话连篇，但这点也恰恰为不少人所忽视。

我们通过一道题来看看：“小张是局办公室的一名文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任很着急，找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈，因为每次任务都是主任转达的，材料也都经过主任审核才送上去的。假如你是小张，你会怎么办?”

有些考生粗略一看，认为是材料没撰写好，这是业务能力不足的缘故，因此要努力在以后工作中不断学习提升，争取把材料写好。这样作答会十分粗浅，缺乏务实内容，达不到命题人的要求和考官的期待。问题恰恰就出在没有注重题干细节上，小张委屈是觉得自己尽力了，但工作不是尽力就可以，还必须做到做好，请注意小张不是一个新人，不要动辄就能力不足，有一个关键词必须抓住——“新来的局长”，以前材料撰写的没问题，新局长为什么对材料就不满意了呢?沿着“新”这条线思路就明朗多了：一方面，新局长有新局长的工作风格，这点会体现在材料撰写中，文秘工作不能只是埋头苦写，缺少对领导意图的了解；另一方面，新局长有新局长的文稿风格，必须按照要求写作，主动适应风格，才能撰写到位。所以小张存在的问题应该是主动性不足，对工作把握不到位。

二、细处着手

还是刚刚那道题，有些考生抓住了问题之后，只能简单地说以后工作要多学习、多请教，提升写作能力，或者主动了解领导风格，这样远远不足以拿高分，因为同样缺乏有效内容，没有展现如何能够做到，这也需要从细节上稍作展开。

所以要想让新局长对材料撰写满意：一是要明确新领导的文风要求，如何实现呢？请教相对更熟悉局长的主任，联系局长之前的文秘请教，查阅局长撰写或审核过的文稿学习总结；二是要领会新领导的写作意图，撰写前听清并记录下局长对材料以及谋篇布局的要求和侧重，请教有这方面材料撰写经验的同事的意见、建议；三是撰写完成后，要多加修改完善，不要急于提交，通过向主任和同事请教的方式，反复审核、校对；四是要加强业务学习，既要学习大政方针提升理论素养，也可以通过学习公文书籍、参考优秀文稿等提高写作水平，胜任各类文字工作。

综上，建议广大考生在备考面试的时候要多关注细节，所谓细节决定成败，所以我们要注意到问题中所提到的关键字词，挖掘更多的答题线索，使自己的回答更加全面准确，把握住出题人的意图，才能让自己得到高分。面试没有捷径可走，唯有多学勤练才能熟能生巧。