重庆公务员遴选面试优缺点分析

很多遴选考生面试水平不如应届生？

虽然很多同学不服气，但这却是一个不争的事实。

明明我们经验丰富，工作经历丰富为什么面试水平却被这样评价？这就要从遴选考生的特点来讲讲。

先说优势——

遴选考生的优势非常明显：熟悉体制，对各部门的职能、权属了如指掌，平时上传下达，配合工作，多部门联动，可以看到体制外看不到的各种文件，了解体制里的各项规章，这些就足够咱们树立一个基本的政府思维，根本不需要去转换身份，改变思想，咱们根本就不会用社会的思维去思考，更不会出现张口“公司”闭口“他们公务员”之类的论述。

再说劣势——

与优势同样凸出的，是遴选考生的劣势。

一是思维固化。岗位待的太久，思维难免固化，容易出现以偏概全，尤其是把一些并不太恰当的，有些基层工作人员习惯的做法，作为答题的标准做法，这就与考官的要求不相一致。

二是写是高手，说却未必。基层待的久了，习惯了用重庆话沟通，但面试却需要用普通话，很多考生在面试时习惯性多了一道翻译的工序，往往词不达意，造成表达卡顿。加之遴选对言语组织类的题目要求极高，考生不仅要说出口，更要说得好，绝大部分考生并没有应届生放得开，也许因为年龄的关系，显得较为腼腆，缺少气势和朝气。而会写材料，写得好的只是少数，根据对考生的调研，实际上不少同学文件看得多，记得却不多，能用出来的更少。

三是时间少，难准备。从报名到笔试，遴选的考生小心翼翼找了领导好几回，年假也是一请再请，到面试时，很多人既没有假期，也不敢找领导请假。甚至担心考不上，被领导和同事冷嘲热讽，工作干的战战兢兢。最终的结果是，报名的多，弃考缺考的多，裸考的更多。

四是心态差，患得患失。笔试时，大家都是抱着试试看的态度，但进面后很多同学却变成了孤注一掷的心情。患得患失的心态，对面试影响极大，甚至过于敏感。心态决定状态，心气儿丢了，面试也就败了。

面试的学习，讲究的是胆大心细不要脸。但我们是江湖越老，胆子越小，顾忌越多，效果越差。在这里，结合以往培训遴选考生的经验，我想给大家几点建议。

一是调整心态，努力就好。

能进面的都是高手，相信自己，锁定考察名额即可。最坏的结果就是失败，但咱们本身有编制，遴选不了说不定晋升了呢，体制里的事情，谁敢说绝对？

二是放下身段，拼命练习。

有经验也好，没经验也罢。认准老师，认准一个体系，从头开始学，不必回忆以前怎么学的，只需要结合工作，把经验迁移过来。毕竟同一个老师今年讲法和去年都不一样，更何况你几年前学的东西，现在再用，会不会过时？训练、整理，二者缺一不可。