重庆公务员遴选面试考情分析

准备遴选面试，必须先了解往年考情。事实上，重庆遴选公务员的招录分为2类，一类是由各区县自行组织，用人单位主要是区级机关，另一类是由重庆市组织部统一组织，以市级机关招录为主，当然也会有区县机关参与。不同的招录，面试考情却有所区别。

一、面试形式

重庆遴选公务员的面试形式主要是结构化面试和无领导小组讨论面试。

二、面试考情（结构化）

需要提醒各位的是，重庆遴选公务员的面试，市级部门曾经出现过4道题20分钟的情况，甚至在2019年出现了分考场的情况，2020年才统一为15分钟3道题目，而区县的变化较为突出，部分区县与市级单位一起组织，故未列明的区县，参考市级单位。

三、面试考情（无领导）

遴选公务员无领导小组讨论与公开招聘公务员无领导小组讨论相比，在个别规则有区别，主要集中在两个方向：一是自由讨论的时间相对固定，为50分钟；二是在总结陈词结束后，允许补充。

四、考场设置

遴选公务员的考场，一般区县会设置在学校或者专门的面试考场，而市级单位一般是设在主管单位的办公楼。而考官选拔，区县是统一调配，遇到报考单位领导的概率有，但不大，而市级遴选，必然会有单位的领导作为主考官出现。考场一般有7位考官，1位计时员、1位记分员，1-2名监督员，全场录音录像。面试的时间通常不会持续一天，会在上午结束。

五、考查题型

相较于公务员面试主要考察考生胜任岗位的能力，题目的背景有一定的倾向性，针对工作对象出题较多的情况，遴选面试更喜欢围绕内部关系出题，例如与领导、与同事，往往题目设置的场景都较为尖锐尴尬，题目的难度系数更高。

就结构化面试而言，重庆遴选公务员面试出题主要有几个特点：一是喜欢考政策理念，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想，不少区县都喜欢考2道以上；二是喜欢考言语组织类的题目，无论是情景模拟还是演讲，都对考生的语言组织能力要求更高；三是喜欢考人际关系类的题目，与遴选话题相关的居多；四是喜欢考组织类的题目，尤其看中考生组织活动的效果。

六、评分特点

遴选公务员面试考官对考生要求更高，最终分数整体偏低，往往80分以上就属于考场较高分，如果能获得83分以上，极有可能获得全场最高分。一个好消息是，面试的分差相对较为可观，同岗位差距在3-5分，对于笔试靠后的同学讲，这是好消息。

七、关于排名

一般来讲，在面试结束前，考生基本不知道对手的笔试成绩，唯一能获得的就是自己的具体排名。而对于遴选而言，锁定考察的名额即可，并非一定要是第一才行。每一年都有不少考生，在考察中因为不符合用人单位对能力要求的倾向而被刷掉。

八、关于体检

遴选公务员的体检要求与大家进入公务员队伍时一样，建议对身体不自信的同学，提前预检，提前干预。

对于不少考生而言，结构化是比较陌生的面试形式，例如每年有大量的选调生参加遴选，也许说的就是你。结构化与无领导虽有相似之处，但区别更大，建议大家一定要勤加练习。