重庆特岗教师面试几比几进入

重庆特岗教师招聘面试入围比例执行以下统一规则，具体依据岗位招聘名额分层设定：

‌一、常规岗位入围比例‌

招聘名额＜10人的岗位‌

按笔试成绩从高到低，以 ‌1:2‌ 的比例确定面试入围名单。

示例‌：某岗位招聘3人，则笔试前6名进入面试。

招聘名额≥10人的岗位‌

按笔试成绩从高到低，以 ‌1:1.5‌ 的比例确定面试入围名单（计算结果向上取整）。

示例‌：某岗位招聘10人，则笔试前15名进入面试。

‌二、特殊比例调整机制‌

报名人数不足时‌：若岗位实际报名人数与招聘名额之比未达到 ‌2:1‌，则按以下流程处理：

先按比例核减招聘名额（如招聘5人但仅8人报名，则核减为4人，按1:2取前8名入围）；

核减后仍无法满足比例的，直接取消该岗位招聘计划。

缺额递补规则‌：资格复审阶段因材料缺失或审核未通过产生的空缺，按笔试成绩排名依次递补。

‌三、2025年政策延续性说明‌

重庆2024年招聘特岗教师60名（中学39人、小学21名），严格执行上述分层比例规则；

2025年教育部特岗计划通知强调“科学统筹招聘比例”，重庆预计维持现行标准，暂未提及比例调整。

‌注意事项‌：

同分考生均入围（如第6名2人并列，则7人竞争3个岗位）；

边远地区岗位可降低开考比例（需省级批准），但重庆近年未启用此政策。

（附：2024年潼南区公费师范生招聘采用直接考核，不适用此比例，特岗教师招聘独立执行。）